Ensayo

Competencias organizacionales
Comunicación efectiva
Solución de problema
Trabajo en equipo
Competencia especificas
Toma de decisión
Negociación
Trabajo en equipo
Las CompetenciasMetodológicas: corresponden a los niveles precisos de conocimientos y de información requeridos para desarrollar una o más tareas.
las competencias sociales: responden a la integración fluida y positivadel individuo a grupos de trabajo y a su respuesta al desafío social que ello implica, aunque siempre vivenciadas desde la perspectiva laboral.

Las competencias individuales: tienen relación conaspectos como la responsabilidad, la puntualidad, la honradez, etc.

Competencia interpersonal:
Comunicación trabajo en equipo
Liderazgo
Manejo de conflicto
Capacidad de adaptación
Proactividad

Competencia técnica: se refieren a las aplicaciones prácticas precisas para ejecutar una o más tareas.
Manejo de idioma
Matemática básica
Mercadeo de consumo masivo

Compromiso con lacalidad:
Trabajo en equipo:
Innovación
Orientación al logro

Competencia intelectual:
Toma de decisión
Solución
Creatividad

Competencia personal:
Orientación ética
Dominiopersonal
Inteligencia emocional
Adaptación al cambio
Dentro de las competencias laborales generales se pueden distinguir las siguientes:
1. Intelectuales: asociadas con la atención, memoria,concentración, solución de problemas, toma de decisiones y creatividad.
2. Personales: inteligencia emocional y ética, así como la adaptación al cambio.
3. Interpersonales: capacidad de adaptación,trabajo en equipo, resolución de conflictos, liderazgo y pro actividad.
4. Organizacionales: capacidad para gestionar recursos e información, orientación al servicio y aprendizaje a través deotros.
5. Tecnológicas: capacidad para transformar y crear elementos tangibles y para encontrar soluciones prácticas.
6. Empresariales o para la generación de empresa: liderazgo, identificación...