Ensayo

ACCIDENTES E INCIDENTES LABORALES
“El minimizar las perdidas es tan provechoso
Como maximizar las utilidades”
Louis Allen.

Según la ley 1562 de 2012 en el artículo 3 define el accidente de trabajo de la siguiente forma:
“es accidente de trabajo todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo, y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbaciónfuncional o psiquiátrica, una invalidez o la muerte.”
En el país encontramos legislación y normas que nos estipulen lo que debemos hacer frente a la situación de un accidente de trabajo y también como prevenirlos, es necesario que tengamos claro que circunstancias nos pueden llevar a un accidente de trabajo, se consideran las siguientes:
 Aquel que se produce durante la ejecución de órdenes delempleador o contratante durante la ejecución de una labor bajo su autoridad, aun si este ocurriese fuera del lugar y horas laborales.
 El que se produzca durante el traslado de los trabajadores desde su lugar de trabajo o viceversa, cuando el trasporte lo suministre el empleador.
 El que se produzca por la ejecución de actividades recreativas, deportivas o culturales, cuando se actué porcuenta o en representación del empleador o de la empresa.
 También se determina accidente de trabajo el que se produzca durante el ejercicio de la función sindical aunque el trabajador se encuentre en permiso sindical siempre que el accidente se produzca en cumplimiento de dicha función.
También debemos tener en cuenta las situaciones que no se consideran accidentes de trabajo como las siguientes: El que se produzca por la ejecución de actividades diferentes para las cuales no fue contratado el trabajador
 Actividades recreativas, deportivas y culturales que aunque se presenten en horarios laborales no esté en representación del empleador o la empresa según el artículo 21 de la ley 50 de 1990
 El accidente sufrido por el trabajador, fuera de la empresa, durante los permisosremunerados o sin remuneración así se trate de permisos sindicales.
Para finalizar debemos tener presente los diferentes puntos a evaluar cuando se presente un accidente laboral:
 Esclarecer la responsabilidad que la empresa y el trabajador tienen en el momento del suceso, con el fin de establecer los controles correspondientes y necesarios y poder evitar futuros accidentes
 Asumir o transferir laresponsabilidad económica según la ley vigente por incapacidad, invalidez o muerte del trabajador accidentado
 Llevar registros estadísticos que permita realizar programas de vigilancia.
Ejemplo:
Para la construcción de un centro comercial en Bogotá necesitan hacer el montaje de una vigas de más de 3 toneladas de peso las cuales son manipuladas con una torre grúa de gran capacidad, seencontraba el día muy frio y lluvioso y no habían podido hacer el montaje pertinente del día, de dichas vigas. Era ya casi el medio día de una jornada laboral así que los trabajadores tenían afán por entregar la tarea uno de los encargados del montaje inicia su accionar laboral utiliza sus elementos de protección personal y procede a subir a uno de los pisos más cercano para hacer el montaje de la viga,los aparejadores amarran la viga con cadenas para que el operador de la torre grúa inicie a elevar la carga, se inicia el proceso tal cual se hace siempre, cuando la viga se encuentra suspendida en el aire el montador se acerca a una de las puntas de la viga y la asegura pero al intentar hacer lo mismo con la otra punta ocurre algo inesperado se ruedan las cadenas que sostenían una de las puntas dela viga esta sube bruscamente y le produce un fuerte golpe en la cabeza al montador que se encontraba suspendido en el aire y esto le produce la muerte instantánea al trabajador los trabajadores que se encontraban en la parte de abajo se encontraron con un suceso desgarrador y traumático, la persona encargada de la seguridad reporta el fatal accidente para que los funcionarios encargados entren...