ensayo

Ensayo
Introducción:
En el presente ensayo sobre ¿Que hace que un profesional tenga éxito en su actuación profesional? Desarrollare primeramente lo que hoy en día se pide que todo profesional tenga habilidades personales (competencias)  y valores. En cuanto a las competencias, las hay de muchos tipos, pero para efectos prácticos las clasificaré en dos, las personales y las sociales.
En estaentrada intento transmitir lo que del otro lado del mostrador se tiene valora tanto en los procesos de selección como en la vida laboral cotidiana. En la sociedad en la que vivimos el concepto de éxito esta íntimamente ligado al modelo ganador-perdedor.
Pero esto no es así, el concepto de éxito tiene que basarse en algo más profundo, en algo más sólido. ¿Quién define el éxito? Si lo define tulugar en el campeonato pasarás de la gloria al fracaso y viceversa en días e incluso en horas. Pero si uno mismo es quien define el éxito, serás ganador siempre. Los desafíos importantes son los que se juegan dentro de esto.
Desarrollo
Para la mayoría de las personas el éxito no es un concepto claro. Muchos simplemente no piensan en como conquistarlo. Quizá se imaginan que es exclusividad de unaminoría. Se olvidan que es un derecho de todos los que luchan por sus ideas e ideales, y que él se da en diferentes niveles e intensidades, pudiendo acontecer dentro de su casa, de su trabajo, de su grupo de amigos o también, en su hobby o deporte favorito, y que todos éstos son entrenamientos para el mayor éxito, una visión más amplia, que es el éxito en la vida.
Es por eso que se dice que unprofesional debe emprender estas características que son importantes y básicas para ser un exitoso profesional.
Las Personales
Dependen en su mayor parte de nosotros mismos. Son el fruto de nuestra formación que de nuestra educación.
Por lo tanto  tenemos una mayor ingerencia en cuanto a nuestro potencial a desarrollar.
Las habilidades personales deseables y hago mención a “deseable” ya que noes fácil reunir todas pero es bueno tender a ello:

Capacidad en la toma de decisiones
Saber negociar (no importa el rol que cumplas siempre estamos negociando)
Tener pensamiento estratégico (ver el panorama completo, a mediano y largo plazo)
Ser un experto en el tema que maneja
Apasionado por su trabajo

Las sociales

En este tipo de cualidades entra más en juego factores de educación.Es más difícil aprender a ser más social, pero nunca imposible.

Tener capacidad de comunicación
Ser capaz de gestionar la impopularidad de decisiones correctas pero a veces difíciles de tomar (esta es una habilidad clave y a su vez muy difícil de sobrellevar)

Los valores
Por otro lado están también los valores. Íntimamente ligados a la educación más que a la formación. Lo que se busca entodo profesional:
Ser una persona:
Integra (coherente entre su manera de pensar y de actuar)
Honesta
Con carácter
Que no trabajen por trabajar, sino que ese trabajo trascienda, tenga motivos más allá de ganar dinero.
Destaco sobre todo dos que a veces pasan desapercibidas o no son tenidas en cuenta como valores con el mismo nivel de importancia a los ya mencionados:
La humildad
Uno de losvalores principales que debe tener es la humildad. Es un valor que maneja bien el error y maneja bien el éxito. La humildad está educada en el aprendizaje. Cuando parece que les van bien las cosas no se lo creen demasiado.
Un profesional exitoso es el que se da cuenta cuando se equivoca, pero más inteligente cuando lo corrige, y más aún cuando pide disculpas.
La constancia
La gente grandellega muy lejos porque no sólo está en “el aquí” y “el ahora”. Están pacientemente dando pasos firmes en la dirección correcta.
Además es gente curiosa, y quiere rodearse de gente de talento a su alrededor.
No se “comparan con”, sino que “quieren aprender de”. Quieren gente brillante a su lado.
El optimismo y el sentido del humor
El buen profesional es optimista  cuando tienen muchos motivos...