ensayo

PSICOLOGIA DEL TRABAJO Práctica 1 ESTUDIO EMPÍRICO PARA ANALIZAR LA ACTITUD DEL INDIVIDUO HACIA EL TRABAJO. El objetivo que propone esta práctica es un estudio empírico para analizar laactitudlaboral del individuo hacia el trabajo, dentro del ámbito español. Para ello se realizó una encuesta ad hoc en la que figuraron preguntas personales, sobre sexo, antigüedad, edad en laorganización,nivel de formación y percepción de ajuste entre la formación que poseen y el puesto que ocupan. En la evaluación de las variables organizativas se recurrió a diferentes escalas y test. Lainformaciónsobre la posición, se obtuvo preguntando a los encuestados sobre su nivel de responsabilidad, funciones y ubicación en la estructura. Las variables de resultados incluyen al fenómenodel compromisoorganizativo y a la percepción de eficacia, ya que este último puede constituir un elemento decisivo en la configuración de las actitudes de la implicación laboral. Para obtener lainformación de esteúltimo, se formularon tres preguntas de cada una de las siguientes condiciones consideradas por McKencie como fundamentales de eficacia: • La existencia de una direccióndefinitiva. • Cumplimiento deobjetivos. • Diseño de una estructura organizativa. • Claridad de los sistemas de medida. • Colaboración entre todos los individuos de la organización. • Finalmente, quelos procesos organizativosconsigan resolver los problemas que surjan de una manera eficiente y al mismo tiempo eficaz. Las variables mas acentuada por el autor de esta práctica son laimplicación laboral y el compromisoorganizacional. Los instrumentos tenidos en cuenta para realizar una buena investigación son : • Número de ítems. • Número de individuos analizados. • Números derespuestas por ítems. Se exigirá la respuestascentral obligando al individuo a opinar en uno u otro sentido y finalmente se utilizan algunos ítems en sentido negativo para controlar la aquiescencia.