ensayo

JORNADAS DE TRABAJO
Noción Legal de la ley federal de trabajo: Es el tiempo durante el cual el trabajador está a disposición del patrón para prestar su trabajo.
El trabajador y el patrón fijarán la duración de la jornada de trabajo, sin que pueda exceder los máximos legales.
Los trabajadores y el patrón podrán repartir las horas de trabajo, a fin de permitir a los primeros el reposo delsábado en la tarde o cualquier modalidad equivalente.
La jornada del trabajador está formada por el número de horas que el trabajador está obligado a trabajar efectivamente. No se debe confundir con el concepto de horario de trabajo, la jornada representa el número de horas que el trabajador debe prestar su servicio, mientras que el horario fija la hora de entrada y la salida. Entre horario y jornadaprevalece la jornada, puesto que el salario que fija el contrato viene determinado por el número de horas que se trabaja.
TIPO DE JORNADAS

JORNADA DIURNA Jornada diurna es la comprendida entre las seis y las veinte horas. ARTICULO 60
JORNADA DIURNA ACUMULATIVA
Es aquella mediante la cual las horas que corresponde laborar el sexto día de la semana (que generalmente es sábado), se trabajan enlos cinco días anteriores. Para todos los efectos legales, el sexto día (sábado) sigue siendo un día hábil; por eso se toma en cuenta para otorgar vacaciones.
JORNADA NOCTURNA
Jornada nocturna es la comprendida entre las veinte y las seis horas. ARTICULO 60
JORNADA MIXTA
Jornada mixta es la que comprende períodos de tiempo de las jornadas diurna y nocturna, siempre que el período nocturno seamenor de tres horas y media, pues si comprende tres y media o más, se reputará jornada nocturna. ARTICULO 60
JORNADAS EXTRAORDINARIAS
Es el tiempo que se labora más allá de la jornada ordinaria correspondiente, o de la jornada inferior que hubieren convenido las partes. Debe pagarse a razón de una hora ordinaria más un cincuenta por ciento (tiempo y medio) por la cantidad de horas extraslaboradas. Tratándose de días feriados, cada hora extra deberá pagarse doble.
DIAS DE DESCANSO
Por cada seis días de trabajo disfrutará el trabajador de un día de descanso, por lo menos, con goce de salario íntegro.
En los casos que requieran una labor continua, los trabajadores y el patrón fijaran de común acuerdo los días en que los trabajadores deban disfrutar de los de descanso semanal.
Lostrabajadores que presten servicio en día domingo siendo su día de descanso cualquier otro día de la semana, tendrán derecho a un prima adicional de un veinticinco por ciento, por lo menos, sobre el salario de los días ordinarios de trabajo.
Los trabajadores no están obligados, a prestar servicios en sus días de descanso, si se quebranta esta disposición, el patrón pagará al trabajador,independientemente del salario que le corresponda por el descanso, un salario doble por el servicio prestado.
Son días de descanso obligatorio: Año Nuevo (1 de enero)
Día de la Constitución (5 de febrero)
Natalicio de Benito Juárez (21 de marzo) Día del Trabajo (1 de mayo)
Día de la Independencia (16 de septiembre)
Día de la Revolución (20 de noviembre)
Día de la Toma de Posesión del Presidente de laRepública (1 de diciembre de cada seis años)
Navidad (25 de diciembre) (Artículo 74 de la Ley federal de trabajo)
En los casos del artículo anterior los trabajadores y los patrones determinarán el número de trabajadores que deban prestar sus servicios. Si no se llega a un convenio, resolverá la Junta de Conciliación Permanente o en su defecto la de Conciliación y Arbitraje.
Los trabajadores quedaránobligados a prestar los servicios y tendrán derecho a que se les pague, independientemente del salario que les corresponda por el descanso obligatorio, un salario doble por el servicio prestado.(Artículo 75 Ley federal del trabajo)
VACACIONES
Las Vacaciones que se declaran en la Ley Federal de Trabajo, en su artículo 76, son otorgadas a los trabajadores que posean más de un año de servicios,...