Ensayo

TALLER ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL

1. ¿Qué entiendo por sueldos y salarios?
2. Diferencia entre sueldo y salario
3. ¿Qué formas de pago conoce?
4. ¿Qué leyes regulan el establecimiento y pagosde salarios
5. ¿Qué impuestos ocasionan el salario?
6. ¿Qué debe contener una nómina
7. ¿Qué es un asalariado?
8. ¿Qué contiene un contrato de trabajo?
9. ¿Cuáles son las prestaciones que conoces?10. ¿Qué leyes conoces en salario?
11. ¿Qué métodos de evaluación de puestos conoces?
12. ¿Qué es selección de personal?
13. ¿Cómo se hace una descripción de cargo?


SOLUCIÓN

1. El sueldoquiere decir que es el equivalente a un pago constante a la persona que presta los servicios o por su mano de obra dentro de los métodos legales y el tiempo y espacio establecido o por una labordeterminada, en cambio el salario significa el pago exclusivamente por una labor determinada o una jornada laboral terminada.
2. La diferencia entre sueldo y salario se define en que el salario se refiereal pago por el horario trabajado y por la medición de las metas que tenga, en cambio el sueldo se le cancela al empleado registrado en nómina.
3. En especie, en dinero, salario integral, pagohabitual semanal, quincenal o mensual, pago directo, primas sobresueldos o bonificaciones, trabajo suplementario, comisiones de ventas y servicios, cheque.
4. Constitución política de Colombia art 53,Código sustantivo de trabajo arts. 145 y 148
5. Impuesto sobre la renta (ISR), impuesto al valor agregado (IVA), el 4 x 1000, parafiscales, SENA, ICBF.
6. nombre o razón social, domicilio de la empresa,datos del trabajador como cédula de ciudadanía, nombre, salario, horas laboradas, tiempo extra, auxilio de transporte.
7. Es la persona que recibe un salario por los trabajos que ha realizado
8.Derechos y obligaciones del trabajador y del empleador
9. Prima, aguinaldo, cesantías e intereses a las cesantías
10. Código sustantivo del trabajo, constitución política de Colombia,
11. Método...