ensayo

1 Satisfacción laboral
En definición podemos considerar la satisfacción laboral como una actitud o conjunto de actitud desarrollada por la persona hacia su situación de trabajo actitudesque pueden ir referidas hacia el trabajo en general o hacia facetas especifica del mismo .
Importancias
La satisfacción laboral es importante ya que ha sido estudiada por parte deinvestigadores con el objeto de mejorar los resultados laborales, debido que mediante la misma facilitaría la consecución y los objetivos de los trabajadores, lo cual produce satisfacción y cuando no seproduce el logro previsto se presenta la insatisfacción.
2 factores medidos en la satisfacción del trabajo y su importancia para el trabador, para el equipo de trabajo y los compañero,para la organización , para los clientes y destinarios del producto o del servicio
A través de la determinación de los factores que afectan la satisfacción laboral, se trazan estrategias para mejorarel estado de la satisfacción y por ende se lograr una mejora en la organización, fortaleciéndose todos los sistemas que la conforman.
A partir de allí, organizaciones están obligadas a enfrentarnuevos retos enfocados a la satisfacción de sus trabajadores o clientes internos, quienes más que sus subordinados o empleados constituyen el eslabón fundamental en la cadena de la eficiencia y lasostenibilidad del mercado actual de competencia, tan cambiante y exigente; mientras más o cuanto más sepa apreciar el directivo la importancia de sus recursos humanos, mejores serán los resultados en laproductividad del trabajo y/o en la prestación de los servicios.
La gestión de la satisfacción laboral es una gestión de complemento que tiene lugar en la organización y está dada por la fusiónentre las políticas, planes, acciones, y programas encaminados a tocar de cerca los puntos vitales de cada trabajador como célula básica para la reproducción empresarial definiendo así los niveles de...