ENSAYO

REVISTA IBEROAMERICANA DE PSICOLOGÍA: CIENCIA Y TECNOLOGÍA 3(1): 27-38, 2010

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LA DIMENSIÓN GRUPAL EN EL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
DIEGO ROMERO-BUJ*
Corporación Universitaria Iberoamericana. Bogotá, Colombia

Recibido: Abril 4 de 2010
Aprobado: Mayo 30 de 2010

Resumen
El presente artículo se basa en la investigación realizada en 2008 en el Área de Psicología Organizacional,como parte
del proceso de formulación de la línea de investigación en comportamiento organizacional. Asumió el segundo nivel
del mundo organizacional cual es la conducta de grupo, en los cuatro componentes explicativos del comportamiento
organizacional. Se eligieron 80 documentos, la mitad de ellos publicados antes del año 2000 y la otra mitad después de
dicho año, sobre antropología,sociología, psicología social y comportamiento organizacional, de fechas diversas, para
comparar los contenidos entre los tres con los del comportamiento grupal en las organizaciones. Como resultado de esa
comparación y del análisis, se discute el alcance de la conducta grupal como elemento integrante en el comportamiento
organizacional y sus implicaciones explicativas y comprensivas en la sociedad y enla organización. Como propuesta,
se sostiene que entre la psicología social y el comportamiento organizacional existe una relación mayor, por cuanto la
articulación de la llamada psicología organizacional se basa en su incorporación y depende de los niveles alcanzados
por ella y sus implicaciones en la sociología y la antropología. Es importante articular el comportamiento grupal como
eje conel individual y el organizacional.
Palabras clave: Comportamiento grupal, comportamiento organizacional, sociología de la organización, antropología
de la organización.

THE DIMENSION GROUPAL IN THE ORGANIZATIONAL BEHAVIOR
Abstract
This article is based on research conducted in 2008 in the area of Organizational Psychology as part of the process
of formulating the research in organizationalbehavior. He took the second level of organizational world which is the
behavior of the group, explaining the four components of organizational behavior. 80 documents were selected, half of
them published before 2000 and half after that year, on anthropology, sociology, social psychology and organizational
behavior, various dates, to compare the contents between the three with the groupbehavior  in organizations. As
a result of this comparison and analysis, we discuss the scope of group behavior as a component of organizational
behavior and its implications for explanation and understanding in society and in the organization. As proposed, it
is argued that between social psychology and organizational behavior there is a greater, as the articulation of the
so-called organizationalpsychology is based on incorporation and depends on the levels reached by it and its
implications for sociology and anthropology . It is important to articulate the group behavior as an axis with individual
and organizational.
Key Words: groupal conduct, organizational behavior, Social psychology, sociology organization, anthropology
organization.

ANTECEDENTES

de partida de este artículo.La posición asumida frente
a tal denominación se refiere a que existen un mundo mucho más amplio, que reuniría la Psicología del
Trabajo, la Psicología Organizacional, y posibles otras
denominaciones, en un campo mayor que se deno-

La Psicología Organizacional, ese campo que ha
sido considerado como la aplicación de la Psicología
a las Organizaciones, es un punto de discusión, peroDiego Romero-Buj. Docente Corporación Universitaria Iberoamericana. Correo: romerobuj@gmail.com

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DIEGO ROMERO-BUJ

minaría Comportamiento Organizacional. Esto implica
un desplazamiento de los objetos trabajo y psicología
a uno más amplio que se refiere a una construcción
social llamada organización que se comporta. Aun
cuando este no es el asunto mismo del artículo, sí...