Ensayo





INSTITUTO PROFESIONAL
SANTO TOMÁS
SEDE CONCEPCIÓN








EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO POR COMPETENCIAS

TEMA: “LAS COMPETENCIAS DEL AYER Y DEL MAÑANA”



CONCEPCIÓN,Septiembre 2014.-


La competencia laboral es la capacidad para responder exitosamente una demanda compleja o llevar a cabo una actividad o tarea, según criterios de desempeño definidos por la empresa osector productivo. Las competencias abarcan los conocimientos (Saber), actitudes (Saber Ser) y habilidades (Saber Hacer) de un individuo.
Existen tres tipos de competencias: básicas, conductuales yfuncionales. Éstas, permiten determinar si un individuo es o no competente para un puesto determinado, ya que nos muestran la educación inicial, los atributos o rasgos personales y las competenciastécnicas.
A lo largo del tiempo, el acto de trabajar se ha manejado de distintas formas y ha sido interpretado de distintas maneras. Esto ha permitido que los grandes pensadores e investigadores de laadministración de los recursos humanos, puedan visualizar e implementar nuevas técnicas en las organizaciones que se han ido modernizando día a día.
Durante la llamada revolución industrial, setransformó la forma de trabajar que hasta entonces conocía el mundo, y por primera vez en la historia, se agruparon trabajadores en torno a un “proceso de fabricación”. El trabajo humano, se consideró casicomo la prolongación de la máquina de la tecnología instalada. En el siglo XIX, se asumió el aporte humano como una aplicación subordinada de músculos y esfuerzos físicos rutinarios, sin más reparos,totalmente determinada por los tiempos necesarios para producir que nacían de la rapidez y demás características propias de la tecnología en uso. El concepto de “productividad” adquirió muchaimportancia y la influencia del trabajo en la productividad, condujo a Frederick W. Taylor (Ingeniero Inglés que estudió a fondo la forma de elevar la productividad del trabajo), a diseñar su sistema de...