Ensayo
Páginas: 21 (5194 palabras)
Publicado: 21 de noviembre de 2012
LA MOTIVACIÓN
jueves, 29 de marzo de 2012
Motivación... según varios Autores.
Abraham Maslow, psicólogo Estadounidense nacido en 1908, desarrollo una interesante teoría de la Motivación en los seres humanos, establece una jerarquía de las necesidades que los hombres buscan satisfacer, esta se ha representado en forma de “La Pirámide de Maslow”.
Según Maslow un ser humano tiende asatisfacer sus necesidades primarias (más bajas en la pirámide), antes de buscar las de más alto nivel.
Motivación es el proceso de estimular a un individuo para que se realice una acción que satisfaga alguna de sus necesidades y alcance alguna meta deseada para el motivador.” (Sexton, 1977:162).
La motivación de los recursos humanos consiste fundamentalmente en mantener culturas y valorescorporativos que conduzcan a un alto desempeño”. (Armstrong, 1991: 266).
La motivación es el deseo de hacer mucho esfuerzo por alcanzar las metas de la organización, condicionado por la necesidad de satisfacer alguna necesidad individual. Si bien la motivación general se refiere al esfuerzo por conseguir cualquier meta, nos concentramos en metas organizacionales a fin de reflejar nuestro interésprimordial por el comportamiento conexo con la motivación y el sistema de valores que rige la organización. (Robbins, 1999:17).
Según Stoner (1.996) define la motivación como “Una característica de la Psicología humana, incluye los factores que ocasionan, canalizan y sostienen la conducta humana. Lo que hace que las personas funcionen”. Desde mi parecer en esta definición el autor nos da a entenderque la motivación viene siendo como un motor si lo comparamos con un automóvil, es decir, que si las personas se encuentran motivadas estas funcionan como el automóvil, en caso contrario habría que empujarlas, pero cuanta energía no se gastaría durante todo este proceso.
Por su parte, Chiavenato (2.000) la define como “el resultado de la interacción entre el individuo y la situación que lorodea”. Según Chiavenato para que una persona esté motivada debe existir una interacción entre el individuo y la situación que este viviendo en ese momento, el resultado arrojado por esta interacción es lo que va a permitir que el individuo este o no motivado. Para mí esta interacción lo que originaría es la construcción de su propio significado sobre la motivación.
Así mismo, Mahillo (1.996) definela motivación como “el primer paso que nos lleva a la acción”. Entiendo esta definición como que para que el individuo realice sus acciones este debe de estar motivado, de lo contrario hay que empujarlo al igual que un carro cuando este se apaga, para que pueda realizar las acciones, esto también ocasiona desde mi parecer un gasto de energía enorme, lo que origina que los gerentes que no tenganestrategias claras sobre la motivación de sus empleados pasen la mayor parte de su tiempo ocupado en como incentivar a estos trabajadores.
Motivación
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Para otros usos de este término, véase Motivación (semiótica) y Motivación intrínseca]].
La motivación que hubiera llevado al niño a comer el elote pudo haber sido tanto extrínseca como intrínseca. La acción decomerlo se da porque sabía previamente cómo hacerlo.
La palabra motivación deriva del latín motivus, que significa «causa del movimiento» La motivación puede definirse como el señalamiento o énfasis que se descubre en una persona hacia un determinado medio de satisfacer una necesidad, creando o aumentando con ello el impulso necesario para que ponga en obra ese medio o esa acción, o bien para quedeje de hacerlo. La motivación es un estado interno que activa, dirige y mantiene la conducta.1
Índice * 1 Según la psicología y filosofía * 2 La motivación en el trabajo * 3 Relación del término con la necesidad * 4 Causas de la motivación * 4.1 Factores extrínsecos e intrínsecos * 5 Desmotivación * 6 Referencias * 7 Enlaces externos |
Según la psicología y filosofía
En...
jueves, 29 de marzo de 2012
Motivación... según varios Autores.
Abraham Maslow, psicólogo Estadounidense nacido en 1908, desarrollo una interesante teoría de la Motivación en los seres humanos, establece una jerarquía de las necesidades que los hombres buscan satisfacer, esta se ha representado en forma de “La Pirámide de Maslow”.
Según Maslow un ser humano tiende asatisfacer sus necesidades primarias (más bajas en la pirámide), antes de buscar las de más alto nivel.
Motivación es el proceso de estimular a un individuo para que se realice una acción que satisfaga alguna de sus necesidades y alcance alguna meta deseada para el motivador.” (Sexton, 1977:162).
La motivación de los recursos humanos consiste fundamentalmente en mantener culturas y valorescorporativos que conduzcan a un alto desempeño”. (Armstrong, 1991: 266).
La motivación es el deseo de hacer mucho esfuerzo por alcanzar las metas de la organización, condicionado por la necesidad de satisfacer alguna necesidad individual. Si bien la motivación general se refiere al esfuerzo por conseguir cualquier meta, nos concentramos en metas organizacionales a fin de reflejar nuestro interésprimordial por el comportamiento conexo con la motivación y el sistema de valores que rige la organización. (Robbins, 1999:17).
Según Stoner (1.996) define la motivación como “Una característica de la Psicología humana, incluye los factores que ocasionan, canalizan y sostienen la conducta humana. Lo que hace que las personas funcionen”. Desde mi parecer en esta definición el autor nos da a entenderque la motivación viene siendo como un motor si lo comparamos con un automóvil, es decir, que si las personas se encuentran motivadas estas funcionan como el automóvil, en caso contrario habría que empujarlas, pero cuanta energía no se gastaría durante todo este proceso.
Por su parte, Chiavenato (2.000) la define como “el resultado de la interacción entre el individuo y la situación que lorodea”. Según Chiavenato para que una persona esté motivada debe existir una interacción entre el individuo y la situación que este viviendo en ese momento, el resultado arrojado por esta interacción es lo que va a permitir que el individuo este o no motivado. Para mí esta interacción lo que originaría es la construcción de su propio significado sobre la motivación.
Así mismo, Mahillo (1.996) definela motivación como “el primer paso que nos lleva a la acción”. Entiendo esta definición como que para que el individuo realice sus acciones este debe de estar motivado, de lo contrario hay que empujarlo al igual que un carro cuando este se apaga, para que pueda realizar las acciones, esto también ocasiona desde mi parecer un gasto de energía enorme, lo que origina que los gerentes que no tenganestrategias claras sobre la motivación de sus empleados pasen la mayor parte de su tiempo ocupado en como incentivar a estos trabajadores.
Motivación
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Para otros usos de este término, véase Motivación (semiótica) y Motivación intrínseca]].
La motivación que hubiera llevado al niño a comer el elote pudo haber sido tanto extrínseca como intrínseca. La acción decomerlo se da porque sabía previamente cómo hacerlo.
La palabra motivación deriva del latín motivus, que significa «causa del movimiento» La motivación puede definirse como el señalamiento o énfasis que se descubre en una persona hacia un determinado medio de satisfacer una necesidad, creando o aumentando con ello el impulso necesario para que ponga en obra ese medio o esa acción, o bien para quedeje de hacerlo. La motivación es un estado interno que activa, dirige y mantiene la conducta.1
Índice * 1 Según la psicología y filosofía * 2 La motivación en el trabajo * 3 Relación del término con la necesidad * 4 Causas de la motivación * 4.1 Factores extrínsecos e intrínsecos * 5 Desmotivación * 6 Referencias * 7 Enlaces externos |
Según la psicología y filosofía
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