ensayo

La implementación de los equipos de trabajo funciona en un gran número de organizaciones a pesar de que las actividades que desempeñen sean diferentes en un gran número de aspectos, ya que se mejorala productividad, la calidad y hasta varios aspectos en los que interviene los empleados se mejora de manera significativa.
En este tipo de aspectos, los elementos que los administradores debenaprender a desarrollar y mejorar son las condiciones y los procesos que llevaran a determinado equipo de trabajo al éxito.
Para poder hacerlo correctamente, en primera instancia debe conocer de maneracorrecta que es un equipo, y esto es un conjunto de dos o más personas que conviven y coordinan su trabajo para cumplir una meta determinada.
Los equipos de trabajo es recomendable que no sean muynumerosos, máximo 15 personas ya que entre ellos debe existir una interacción pero siempre tienen que enfocarse a el cumplimiento de la meta inicial.
A lo largo del mundo y en cualquier tipo deorganización existen un gran número de equipos de trabajo y que pueden mostrar la afectividad de esto, un ejemplo claro es la milicia, los equipos de futbol etc., ya que en cada uno de ellos se nos muestra aun conjunto de personas las cuales por medio de una interacción cumplen su objetivo más importante.
Para poder decir que contamos con un equipo de trabajo efectivo este tiene que cumplir con treselementos muy importantes, ya que los siguientes marcan una diferencia a las organizaciones que no cuentan con equipos de trabajo o estos no son efectivos. La satisfacción se refiere a cumplir con lasnecesidades de los miembros del equipo y así seguir participando y mantener un compromiso con la empresa. El resultado de producción simplemente se refiere a la cantidad y calidad de los bienesproducidos.
Por último la capacidad de adaptación y aprendizaje es la capacidad de los equipos de aportar lo mejor de sí en cuanto a conocimiento y habilidades.
Para poder formular esto de la manera más...