Ensayo

Programa: Magíster en Gestión Educacional
Módulo: Gestión de recursos humanos
Documento: Examen
Nombre Alumna: Karenn Moraga Rodríguez
Rut: 13318247-0

Desarrolle:
PREGUNTA 1 (MÁXIMO 2000CARACTERES)
Señale y explique las 3 etapas de un Programa de Inducción.

Inducción general: En esta etapa se brinda toda la información general de la empresa que se considere relevante para elconocimiento y desarrollo del cargo, considerando la organización como un sistema. Es importante tener en cuenta que todo el personal de una empresa son vendedores o promotores de la misma, lo cual hace quesea fundamental una orientación de todos hacia una misma imagen corporativa.
En esta etapa se deben presentar informaciones como por ejemplo: estructura general de la compañía, historia misión,visión, valores corporativos, objetivos. Presentación del video y charla motivacional. Productos y artículos que produce la empresa. Certificaciones y proyectos actuales. Aspectos relativos al contratolaboral. Programas de desarrollo y promoción del personal. Generalidades sobre seguridad social, reglamento interno de trabajo. Políticas y compromiso de la gerencia o de la dirección de la empresacon la salud y seguridad.

Inducción específica: En esta etapa, se debe brindar toda la información específica del oficio a desarrollar dentro de la compañía, profundizando en todo aspecto relevantedel cargo. Es muy importante recordar, que toda persona necesita recibir una instrucción clara, en lo posible sencilla, completa e inteligente sobre lo que se espera que haga, como lo puede hacer yla forma en cómo va a ser evaluada individual y colectivamente.

Evaluación: Luego de finalizar el proceso de inducción, y antes de terminar o durante el período de entrenamiento y/o de prueba, elpersonal dirigente del cargo debe realizar una evaluación con el fin de identificar cuáles de los puntos claves de la inducción, no quedaron lo suficientemente claros para el trabajador, con el fin...