Ensayo
Páginas: 12 (2901 palabras)
Publicado: 6 de enero de 2015
Cuestionario de “Derecho Procesal del Trabajo”, correspondiente al primer parcial
01.- Diga un concepto de derecho procesal del trabajo
R.- Según el autor ALBERTO TRUEBA URBUBA: “Es el conjunto de reglas jurídicas que regulan la actividad jurisdiccional de los tribunales y el proceso del trabajo, para el mantenimiento del orden jurídico y económico en las relaciones obrero-patronales,interobreras e interpatronales”.
02.- ¿Por qué se dice que el Derecho Procesal es Autónomo?
R.-“El derecho procesal es autónomo por la especialidad de sus instituciones, de sus principios básicos y por su independencia frente a otras disciplinas, aunque esto no excluye que exista relación con las mismas”.
03.- ¿Sobre qué bases debe de invocarse la autonomía del derecho procesal del trabajo?
R.-Debe invocarse en base a las siguientes consideraciones: Principios Propios; por sus Tribunales Propios; por los Objetivos Parcialmente Diferentes y por la Definitivdad de sus Resoluciones.
04.- ¿Qué se entiende por Definitivdad de las Resoluciones?
R.- A diferencia de las jurisdicciones civil y penal, la laboral no admite una segunda instancia, de tal manera que ni los acuerdos, ni lasresoluciones interlocutorias, ni los laudos y sentencias colectivas admiten recurso alguno.
05.- ¿Cuáles son los principios especiales que rigen al derecho procesal del trabajo?
R.- Principio de publicidad; Principio de gratuidad; Principio de inmediatez; Principio de oralidad; Principio dispositivo; Principio de economía; Principio de sencillez; Principio de concentración; Principio de suplenciay Principio subsanador.
06.- ¿En qué consiste el principio de publicidad?
R.- La publicidad es una garantía de que el negocio será resuelto de forma limpia y honesta, es decir, el principio de la publicidad ha de entenderse como el derecho que tienen todos los ciudadanos a presenciar todas las audiencias o diligencias, salvo las excepciones expresamente establecidas por la Ley.
07.- ¿En quéconsiste el principio de oralidad?
R.- El derecho procesal laboral se desarrolla con base en audiencias, en las que las partes comparecen a hacer valer sus derechos, teniendo la posibilidad de exponer verbalmente sus pretensiones ante la autoridad, por ello se le ubica como un proceso eminentemente oral. Sin embargo queda por escrito lo manifestado en dichas audiencias.
08.- ¿En qué consisteel principio de sencillez? Artículo 687 LFT.
R.- En las comparecencias, escritos, promociones o alegaciones, no se exigirá forma determinada; pero las partes deberán precisar los puntos petitorios. Debemos considerar que este principio se aplica a los casos en los cuales directamente los interesados comparecen ante los tribunales a defender sus derechos; consecuentemente no se les encauza porreglas rígidas o formularias.
09.- ¿Qué se entiende por conflicto de trabajo?
R.- Según J. JESUS CASTORENA, dice que: “Conflicto de trabajo es toda diferencia que surge entre los sujetos del derecho obrero, con motivo de la implantación, celebración, formación, interpretación, alcance y vigencia de las normas de los contratos y de las relaciones de trabajo”.
10.- Mencione trescaracterísticas de los conflictos de trabajo
Son controversias, fricciones o diferencias que surgen de la prestación subordinada y personal de servicios.
Derivan fundamentalmente de la actividad laboral
Parten de los sujetos antagónicos de las relaciones laborales.
11.- ¿Cómo se clasifican los conflictos de trabajo?
R.- Atendiendo a los Sujetos; Atendiendo a los Interese en Pugna y Atendiendo a laNorma Jurídica.
12.- Mencione tres ejemplos de conflictos de trabajo atendiendo a los sujetos
Conflictos entre patrones y trabajadores (despidos).
Conflictos entre trabajadores (problema de escalafón o preferencia de derechos).
Conflictos entre patrones (sustitución patronal).
13.- Diga el concepto de acción procesal
R.- La acción es un derecho subjetivo de carácter público concedido...
01.- Diga un concepto de derecho procesal del trabajo
R.- Según el autor ALBERTO TRUEBA URBUBA: “Es el conjunto de reglas jurídicas que regulan la actividad jurisdiccional de los tribunales y el proceso del trabajo, para el mantenimiento del orden jurídico y económico en las relaciones obrero-patronales,interobreras e interpatronales”.
02.- ¿Por qué se dice que el Derecho Procesal es Autónomo?
R.-“El derecho procesal es autónomo por la especialidad de sus instituciones, de sus principios básicos y por su independencia frente a otras disciplinas, aunque esto no excluye que exista relación con las mismas”.
03.- ¿Sobre qué bases debe de invocarse la autonomía del derecho procesal del trabajo?
R.-Debe invocarse en base a las siguientes consideraciones: Principios Propios; por sus Tribunales Propios; por los Objetivos Parcialmente Diferentes y por la Definitivdad de sus Resoluciones.
04.- ¿Qué se entiende por Definitivdad de las Resoluciones?
R.- A diferencia de las jurisdicciones civil y penal, la laboral no admite una segunda instancia, de tal manera que ni los acuerdos, ni lasresoluciones interlocutorias, ni los laudos y sentencias colectivas admiten recurso alguno.
05.- ¿Cuáles son los principios especiales que rigen al derecho procesal del trabajo?
R.- Principio de publicidad; Principio de gratuidad; Principio de inmediatez; Principio de oralidad; Principio dispositivo; Principio de economía; Principio de sencillez; Principio de concentración; Principio de suplenciay Principio subsanador.
06.- ¿En qué consiste el principio de publicidad?
R.- La publicidad es una garantía de que el negocio será resuelto de forma limpia y honesta, es decir, el principio de la publicidad ha de entenderse como el derecho que tienen todos los ciudadanos a presenciar todas las audiencias o diligencias, salvo las excepciones expresamente establecidas por la Ley.
07.- ¿En quéconsiste el principio de oralidad?
R.- El derecho procesal laboral se desarrolla con base en audiencias, en las que las partes comparecen a hacer valer sus derechos, teniendo la posibilidad de exponer verbalmente sus pretensiones ante la autoridad, por ello se le ubica como un proceso eminentemente oral. Sin embargo queda por escrito lo manifestado en dichas audiencias.
08.- ¿En qué consisteel principio de sencillez? Artículo 687 LFT.
R.- En las comparecencias, escritos, promociones o alegaciones, no se exigirá forma determinada; pero las partes deberán precisar los puntos petitorios. Debemos considerar que este principio se aplica a los casos en los cuales directamente los interesados comparecen ante los tribunales a defender sus derechos; consecuentemente no se les encauza porreglas rígidas o formularias.
09.- ¿Qué se entiende por conflicto de trabajo?
R.- Según J. JESUS CASTORENA, dice que: “Conflicto de trabajo es toda diferencia que surge entre los sujetos del derecho obrero, con motivo de la implantación, celebración, formación, interpretación, alcance y vigencia de las normas de los contratos y de las relaciones de trabajo”.
10.- Mencione trescaracterísticas de los conflictos de trabajo
Son controversias, fricciones o diferencias que surgen de la prestación subordinada y personal de servicios.
Derivan fundamentalmente de la actividad laboral
Parten de los sujetos antagónicos de las relaciones laborales.
11.- ¿Cómo se clasifican los conflictos de trabajo?
R.- Atendiendo a los Sujetos; Atendiendo a los Interese en Pugna y Atendiendo a laNorma Jurídica.
12.- Mencione tres ejemplos de conflictos de trabajo atendiendo a los sujetos
Conflictos entre patrones y trabajadores (despidos).
Conflictos entre trabajadores (problema de escalafón o preferencia de derechos).
Conflictos entre patrones (sustitución patronal).
13.- Diga el concepto de acción procesal
R.- La acción es un derecho subjetivo de carácter público concedido...
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