ENSAYO

INTRODUCCIÓN

El estado como garante de los intereses de la comunidad encargado de ejercer la administración tributaría, posee una gran responsabilidad social, debiendo responder a la satisfacción de las necesidades sociales, para lo cual debe contar con los recursos suficientes que cubran los gastos en que esta incurra.
La política tributaria en la actualidad se sustenta en la utilizaciónde los impuestos para conseguir junto con otros instrumentos fiscales, los objetivos económicos y sociales que una colectividad políticamente organizada desea promover es por eso que nuestra empresa “Capacitación tributaria S.A.” es el funcionamiento de la administración Tributaria, en tal sentido, ambos indicadores se refieren al comportamiento humano es decir, a lo de los contribuyentes y alde los profesionales.
Este documento describe la planificación y realización del proyecto “Introducción y capacitación”
En primer lugar se describe el punto de partida y las metas del proyecto. Luego, en la parte “Planificación del proyecto” son presentadas las personas comprometidas, el plan de ejecución está fijado y un presupuesto para los gastos del proyecto. En el punto “Realización delproyecto” están descritas en detalle las cuatro partes del proyecto y su realización, además las preguntas abiertas o las acciones.
En el apéndice están descritos las tecnologías principales y los conceptos más importantes.





Antecedentes del proyecto

Motivados por el cumplimiento de las obligaciones tributarias para que haya más recaudaciones para ser útiles en obras para elbeneficio de la comunidad, debido a la gran satisfacción de negocio y adversidades decidieron capacitarse, el 2% de personas naturales que no están obligados a llevar contabilidad en ámbito tributario y el 98% no quisieron capacitarse por falta de tiempo.
Los motivos que despertaron nuestros interés para la realización de este trabajo fue la poca capacitación que existe dentro de los negocios ycon esto pretendemos mostrar que tan importante es la capacitación y el adiestramiento para cada una de las empresas existentes ya que sin esto las personas no serían capaces de realizar su trabajo de una manera íntegra.
Conforme se hacia la aplicación de los cuestionarios más nos interesábamos ya que podemos constatar que al momento de ingresar a la empresa se capacitaba a los empleados perodespués ya recibían capacitaciones y actualizaciones, se basaban solamente en la experiencia de cada uno es por ello de nuestro interés de ayudar en las actualizaciones del manejo.


Desarrollo
A medida que el mundo cambia rápidamente como consecuencia de las nuevas tecnologías, la globalización y los avances en todos los campos de estudio, la educación y la capacitación constantes siguensiendo una prioridad urgente.
De una forma u otra, la mayoría de las personas incorporarán cierto tipo de conocimiento y capacitación de modo tal que puedan adquirir rápidamente las capacidades que necesitan, ya sea para el trabajo, para la familia o para divertirse. Si usted forma parte del negocio de la capacitación, sabe que todos los alumnos comparten el mismo objetivo: aprender una capacidadque puedan utilizar en forma efectiva, lo antes posible. La capacitación difiere en gran medida de un curso tradicional de estudios, en cuanto a que los participantes y los alumnos esperan ver mejoras en sus capacidades en forma casi inmediata luego de una sesión de capacitación. Un cliente de un programa de entrenamiento físico, un alumno en un curso de capacitación en ventas o un participantede un programa de yoga dejarán de asistir si no ven avances.
Nuestros cuestionarios son una herramienta indispensable para los profesionales de la capacitación, en particular cuando las utilizan con modelos para evaluar la efectividad de la capacitación. Usted puede aplicar los comentarios que recopila por medio de encuestas para evaluar los programas de capacitación, las ofertas de cursos e...