Ensayo

Evolución del Sindicalismo en Chile, el real impacto en las organizaciones actuales.

Según la Real Academia de la Lengua, el sindicalismo es definido como un Sistema de organización obrera por medio del sindicato, es decir, una asociación de trabajadores que se constituye para la defensa y promoción de intereses profesionales, económicos o sociales de sus miembros.
Como la mayoría de losgrandes fenómenos sociales espontáneos, el sindicalismo fue adquiriendo organización y contenido -más allá de sus formulaciones y reivindicaciones iniciales- a través de tanteos, experiencias y contactos con otros grupos, así como con sus propios activistas, sin aparecer, sino en la última etapa de su desarrollo, como una meta institucional específica.
Por su parte, el desarrollo del sindicalismoen la historia de Chile tiene que ver con el proceso de democratización progresiva de la sociedad chilena, expresado en el mejoramiento de la calidad de vida de las clases sociales más postergadas y la obtención de conquistas sociales, el crecimiento de los partidos de izquierda, el reconocimiento constitucional por el Estado del Movimiento Sindical y la creación de una amplia legislación laboral,producto de la labor parlamentaria en algunos casos y, en otros, de la respuesta de los actores políticos a la movilización de masas.
A comienzos del siglo XX, las condiciones de vida y laborales de los obreros y trabajadores chilenos de las grandes ciudades eran paupérrimas. Grupos de 5 a 8 personas vivían en cuartos de 40 metros cuadrados y los conventillos eran el centro larval de variadaspestes. Es por esto que en 1906 el Congreso creó el “Consejo de Habitaciones para Obreros” a objeto de garantizar un mínimo de higiene.
Es importante destacar que hasta el año 1914 en nuestro país se habían aprobado sólo dos leyes laborales: El Consejo de Habitaciones Obreras y la Ley del Descanso Dominical.
Por su parte, se estima que entre los años 1902 y 1908 hubo alrededor 200 huelgas. El50% de estas huelgas se produjo en la zona salitrera y en Santiago. Dependiendo de la magnitud del movimiento huelguístico es que los gobiernos parlamentarios intervinieron a través del ejército y la armada, cuya represión cobró cientos de vidas, siendo el episodio más brutal el ocurrido el 21 de diciembre de 1907 en la Escuela Santa María de Iquique.
En los años inmediatamente posteriores a lamasacre de Iquique, el movimiento sindical experimentó un retroceso hasta aproximadamente 1916. En ese lapso solamente las tendencias mutualistas y anarcosindicalista mantuvieron sus cuadros operativos. Sin embargo a contar del año 1917 hubo un crecimiento paulatino de los sindicatos y de las huelgas.
Desde 1932 hasta 1973 el conjunto de las estructuras sociales chilenas experimentó un proceso dedemocratización progresiva, es mas, a partir de 1932 se produce una alianza entre la izquierda parlamentaria y el movimiento sindical, perfilándose que la creciente autonomía electoral apoya a la izquierda y potenciándose los sindicatos.
Debe destacarse que en el año 1948 es dictada en Chile la Ley 8.987, también conocida como la Ley Maldita, que autorizó la persecución, encarcelamiento ydeportación de los líderes comunistas, con lo que se abre un período de selectiva represión sindical específicamente hacia los sindicatos comunistas.
En el período 1946-1953 se fundaron numerosas organizaciones sindicales de obreros y empleados. Este lento proceso de agrupación sindical condujo a la formación de la Central unitaria de Trabajadores (CUT). Con anterioridad, en 1943, se había fundado laAgrupación Nacional de Empleados Fiscales ANEF; en 1944, la Federación de Educadores de Chile FEDECH; en 1945, la Agrupación de Empleados Semifiscales ANES; en 1948, la Junta Nacional de Empleados de Chile JUNECH y la Confederación de Empleados Públicos de Chile CEPCH; en 1950, la Federación Obrera Nacional del Cuero y del Calzado, el Movimiento Unitario Nacional de Trabajadores MUNT y el Comité...