ensayo

Introducción

Las personas tienen necesidades y objetivos que necesitan de otras personas para ser logrados. Esto mismo ocurre en el trabajo en equipo que está formado por personas con sus necesidades sociales y sus metas. Por ello se trabaja en equipo para alcanzar esas metas.
Trabajar con un equipo permite combinar y complementar las ideas o habilidades de cada uno de los integrantes.
Esimportante saber que un grupo se vuelve equipo a través de la colaboración de estos mismos. La diferencia entre las aportaciones de los integrantes al grupo, es la manera de ver que tan hábiles somos.
Se puede convivir para conocerse mejor y saber cuál es la manera de trabajo de cada integrante. La importancia del trabajo en equipo en una organización siempre debe de haber tiempo para que cadaintegrante opine o realiza una parte del trabajo.
Al mismo tiempo todos estos puntos son necesarios para poder saber trabajar, no importa si es solamente un grupo o si es un equipo de trabajo, hay que tomar en cuenta que se necesita la aportación y comprensión de todos los miembros para que así se alcance con éxito la meta que se hayan puesto.
El saber trabajar logrará que cada quien sea exitososea en el área que sea y que todo el trabajo salga bien; así mismo en este trabajo se recalcan los grupos de trabajo que existen, sus características y definición.




Primeramente es muy importante diferenciar los conceptos de grupo, grupo de trabajo y equipo de trabajo para que así se pueda trabajar mejor y saber al cual pertenece uno mismo.
El grupo es el conjunto de personas, animaleso cosas que están juntos o reunidos o que tienen alguna característica común.
A diferencia de un grupo de trabajo, que es un conjunto de personas asignadas o auto asignadas, de acuerdo a sus habilidades, conocimientos y competencias específicas (profesionales o expertos), para cumplir una determinada meta bajo la conducción de un coordinador.
El equipo de trabajo es el grupo de personas que seorganiza para alcanzar un objetivo común. Se conoce como trabajo, por otra parte, al esfuerzo humano y a la actividad productiva por la cual se recibe una remuneración. También se puede definir como el conjunto de personas que interactúan directamente, con una finalidad perseguida por todos, para cuya consecución establecen unas normas de funcionamiento acordadas por todos los miembros del equipodel cual se sienten parte.
Los grupos de trabajo en una empresa son muy importantes, ya que se asignan para cumplir con una tarea determinada. Existen los grupos formales, grupos informales, equipo de trabajo y equipo de alto desempeño.
Los grupos formales

Tienen derechos y obligaciones formales que cumplir y, muchas veces, su comportamiento es bastante estructurado y limitado, los líderes degrupos formales son designados y su estructura, reglas y procedimientos casi siempre son codificados. La gente cumple una función establecida y es necesario que se comporte según las reglas formales. Las funciones tienen títulos, descripciones de puestos y contratos. Los grupos formales aparecen en los esquemas organizacionales.
Sus características son: Tienen una estructura formal, se orientana las tareas, tienden a ser permanentes, sus actividades deberán contribuir directamente a los objetivos de la organización.
Suelen dividirse en subgrupos: Grupos de mando, que son establecidos por la estructura y las reglas organizacionales. (Comités o asambleas permanentes) y Grupos de Tarea, integrados por personas con determinadas habilidades (grupos o comisiones dad hoc).

Los gruposinformales

Evolucionan de manera natural y espontánea. Se desarrollan a través de diversas fuerzas y pueden incluir a personas de diferentes secciones y niveles que tal vez tengan algo en común que las haga incorporarse a un grupo informal. Puede ser que tengan creencias, pasatiempos, temores o aspiraciones o una energía común. Trabajan por preservar la amistad, la ayuda mutua y la confirmación...