ENSAYO

El libro de Nayar explica cómo aumentar el beneficio de la empresa mejorando las relaciones personales. La historia de cómo la dirección puede salirse del guión para dejar que los empleados liderencualquier organización y permitir que suban vertiginosamente el compromiso y la productividad, aumentando así el beneficio de l a empresa.Al situar en primer lugar a los empleados y potenciar el poderde la tecnología social, Nayar ha conseguidocrear una organización que fomenta cotidianamente una colaboración extraordinaria por parte de todos. Nayar propone que las relaciones de negocios seanrelaciones personales y que una compañía de éxito debe entender entenderá e integrar esta filosofía.* Demuestra que los conceptos “transparencia” y “confianza” rejuvenecerán el espíritu de su empresa.*Cómo incrementar notablemente el beneficio económico y potenciar el valor para el accionista transformando las relaciones personales y valorando a los empleados, a través de un proceso creado por variospasos sencillos de llevar a cabo y de fácil alcance.* Libro traducido de la Harvard Business School
El libro de Nayar explica cómo aumentar el beneficio de la empresa mejorando las relacionespersonales. La historia de cómo la dirección puede salirse del guión para dejar que los empleados lideren cualquier organización y permitir que suban vertiginosamente el compromiso y la productividad,aumentando así el beneficio de l a empresa.Al situar en primer lugar a los empleados y potenciar el poder de la tecnología social, Nayar ha conseguidocrear una organización que fomenta cotidianamente unacolaboración extraordinaria por parte de todos. Nayar propone que las relaciones de negocios sean relaciones personales y que una compañía de éxito debe entender entenderá e integrar esta filosofía.*Demuestra que los conceptos “transparencia” y “confianza” rejuvenecerán el espíritu de su empresa.* Cómo incrementar notablemente el beneficio económico y potenciar el valor para el accionista...