ensayo
Páginas: 4 (799 palabras)
Publicado: 1 de febrero de 2015
SENA
CENTRO DE GESTION ADMINISTRASTIVA
COORDINACION ACADEMICA DE GESTION DEL TALENTO HUMANO
CRISTIAN ALBERTO GUERRERO SALAMANCA
DIANA CATALINA SUESCUN ORTIZ
GRUPO 69061COORDINAR LOS PROGRAMAS DE BIENESTAR SOCIAL LABORAL
BOGOTA D.C 15 DE MARZO DEL 2013
SENA
CENTRO DE GESTION ADMINISTRASTIVA
COORDINACION ACADEMICA DEGESTION DEL TALENTO HUMANO
PROGRAMA DE BIENESTAR - AREA SALUD
CRISTIAN ALBERTO GUERRERO SALAMANCA
DIANA CATALINA SUESCUN ORTIZ
GRUPO 69061
COORDINAR LOS PROGRAMASDE BIENESTAR SOCIAL LABORAL
MARIA CECILIA ARIAS SANCHEZ
BOGOTA D.C 15 DE MARZO DEL 2013
INTRODUCCION
La implementación de un programa de bienestar laboral dentro delas organizaciones busca obtener la satisfacción de las necesidades de sus colaboradores en las diferentes áreas evaluadas tales como la psicosocial, cultural, deportiva, recreativa y educación. Eldesarrollo de los programas en las diferentes áreas se da cuando la organización luego de un diagnostico logra definir y reconocer las necesidades de sus colaboradores, para así realizar una intervenciónque cubra estas áreas.
El siguiente plan de bienestar social laboral diseñado por los aprendices Diana Suescun y Cristian Guerrero pertenecientes al grupo 69061 es formulado teniendo en cuenta lapetición de la instructora encargada de la competencia Gestionar los programas de bienestar María Cecilia Arias quien como parte de nuestra formación nos pidió realizar dicho plan para el AREA DESALUD.
El área de salud como su nombre lo indica es la encargada de la promoción de la salud y prevención de la enfermedad, siendo la primera la encargada de brindar capacitación, educación einformación continua de comportamientos que permitan mantener la salud y estilos de vida saludable; mientras que la segunda brinda acciones que permiten evitar enfermedades especificas a través de la...
SENA
CENTRO DE GESTION ADMINISTRASTIVA
COORDINACION ACADEMICA DE GESTION DEL TALENTO HUMANO
CRISTIAN ALBERTO GUERRERO SALAMANCA
DIANA CATALINA SUESCUN ORTIZ
GRUPO 69061COORDINAR LOS PROGRAMAS DE BIENESTAR SOCIAL LABORAL
BOGOTA D.C 15 DE MARZO DEL 2013
SENA
CENTRO DE GESTION ADMINISTRASTIVA
COORDINACION ACADEMICA DEGESTION DEL TALENTO HUMANO
PROGRAMA DE BIENESTAR - AREA SALUD
CRISTIAN ALBERTO GUERRERO SALAMANCA
DIANA CATALINA SUESCUN ORTIZ
GRUPO 69061
COORDINAR LOS PROGRAMASDE BIENESTAR SOCIAL LABORAL
MARIA CECILIA ARIAS SANCHEZ
BOGOTA D.C 15 DE MARZO DEL 2013
INTRODUCCION
La implementación de un programa de bienestar laboral dentro delas organizaciones busca obtener la satisfacción de las necesidades de sus colaboradores en las diferentes áreas evaluadas tales como la psicosocial, cultural, deportiva, recreativa y educación. Eldesarrollo de los programas en las diferentes áreas se da cuando la organización luego de un diagnostico logra definir y reconocer las necesidades de sus colaboradores, para así realizar una intervenciónque cubra estas áreas.
El siguiente plan de bienestar social laboral diseñado por los aprendices Diana Suescun y Cristian Guerrero pertenecientes al grupo 69061 es formulado teniendo en cuenta lapetición de la instructora encargada de la competencia Gestionar los programas de bienestar María Cecilia Arias quien como parte de nuestra formación nos pidió realizar dicho plan para el AREA DESALUD.
El área de salud como su nombre lo indica es la encargada de la promoción de la salud y prevención de la enfermedad, siendo la primera la encargada de brindar capacitación, educación einformación continua de comportamientos que permitan mantener la salud y estilos de vida saludable; mientras que la segunda brinda acciones que permiten evitar enfermedades especificas a través de la...
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