Ensayo

Índice de Materias

Parte 1: Interacción entre personas y organización.................................................. 2
Capítulo 1 – Las organizaciones........................................................................... 3
Capítulo 2 – Las personas.................................................................................. 12
Capítulo 3 – Las personas y lasorganizaciones................................................ 18

Parte 2: Sistema de administración de recursos humanos..................................... 20
Capítulo 4 – La administración de recursos humanos........................................ 24

Parte 3: Subsistema de provisión de recursos humanos........................................ 28
Capítulo 5 – Reclutamiento depersonal............................................................. 35
Capítulo 6 – Selección de personal.................................................................... 40

Parte 4: Subsistema de aplicación de recursos humanos...................................... 49
Capítulo 7 – Diseño de cargos............................................................................ 51
Capítulo 8 – Descripción yanálisis de cargos................................................... 56
Capítulo 9 – Evaluación del desempeño............................................................ 62

Parte 5: Subsistema de Mantenimiento de Recursos Humanos............................. 69
Capítulo 10 – Compensación (administración de salarios)................................. 72
Capítulo 11 – Planes de beneficiossociales....................................................... 86
Capítulo 12 – Higiene y seguridad en el trabajo................................................. 91
Capítulo 13 – Relaciones laborales.................................................................. 100

Parte 6: Subsistema de Desarrollo de Recursos Humanos.................................. 107
Capítulo 14 – Entrenamiento ydesarrollo de personal..................................... 110
Capítulo 15 – Desarrollo organizacional........................................................... 117

Parte 7: Subsistema de Control de Recursos Humanos....................................... 123
Capítulo 16 – Base de datos y sistemas de información.................................. 125
Capítulo 17 – Auditoría de recursoshumanos.................................................. 129








Parte 1 - Interacción Entre Personas y Organización

Las personas pasan la mayor parte de su tiempo viviendo o trabajando en organizaciones. Las personas nacen, crecen, se educan, trabajan y se divierten dentro de organizaciones, las cuales determinan que los individuales dependan cada vez más de las actividades en grupo.Si bien[1] las personas conforman las organizaciones, las organizaciones constituyen para aquéllas un medio de lograr muchos y variados objetivos personales, que no podrían alcanzarse mediante el esfuerzo individual.
La administración de recursos humanos (ARH) no existiría si no hubiera organizaciones y personas que actúen en ellas. La ARH se refiere a la preparación adecuada, a la aplicación,al sostenimiento y al desarrollo de las personas en las organizaciones.
Las organizaciones, los grupos y las personas son clases de sistemas abiertos que interactúan permanentemente con sus respectivos ambientes. El sistema abierto muestra las acciones y las interacciones de un organismo vivo dentro del ambiente que lo rodea.

El enfoque sistemático en ARH puede descomponerse en 3 niveles deanálisis:
1. Nivel social: la sociedad como macrosistema. Muestra la compleja e intrínseca maraña[2] de organización y la trama[3] de interacciones entre ellas.
2. Nivel de comportamiento organizacional: la organización como sistema.
3. Nivel de comportamiento individual: el individuo como microsistema.
CAPÍTULO 1: LAS ORGANIZACIONES

Los seres humanos tienen que cooperar unos con otros,...