ensayo




Base de cotización y pago de cuotas al régimen obligatorio y el seguro de riesgo de trabajo.



NOMBRE: Santiago Cardenas Alfaro
MATERIA: Derecho de la Seguridad Social
FECHA: 10/02/2015










Resumen
Integración del salario para el pago de cuotas al IMSS
Son contribuciones por la calificación formal que de ellas hace el Artículo 2do fracción II del Código Fiscal dela Federación, por su naturaleza, son obligaciones fiscales derivadas de los principios tributarios.

El Artículo 27 de la Ley del Seguro Social, establece que el salario base de cotización se integra por los siguientes conceptos:
Pagos hechos en efectivo por cuota diaria, gratificaciones, percepciones, alimentación, primas, comisiones, prestaciones en especie y cualquier otra cantidad oprestación que se entregue al trabajador por su trabajo.
Las reglas para la integración son las siguientes (artículos 28, 29 y 30 de la Ley del Seguro Social):
Los asegurados se inscribirán con el salario base de cotización que perciban en el momento de su afiliación, estableciéndose como límite superior el equivalente a 25 veces el salario mínimo general del Distrito Federal y como límite inferiorel salario mínimo general del área geográfica respectiva.
La base de cotización para los sujetos obligados señalados en la fracción II del Artículo 12 de esta Ley, se integrará por el total de las percepciones que reciban por la aportación de su trabajo personal, aplicándose en lo conducente lo establecido en los Artículos 28, 29, 30, 32 y demás aplicables de esta Ley.

Para la forma decotización se aplican estas reglas reglas:
El mes natural será el período de pago de cuotas;
Para fijar el salario diario en caso de que se pague por semana, quincena o mes, se dividirá la remuneración correspondiente entre siete, quince o treinta respectivamente. Análogo procedimiento será empleado cuando el salario se fije por períodos distintos a los señalados y;
Si por la naturaleza opeculiaridades de las labores, el salario no se estipula por semana o por mes, sino por día trabajado y comprende menos días de los de una semana o el asegurado labora jornadas reducidas y su salario se determina por unidad de tiempo, en ningún caso se recibirán cuotas con base en un salario inferior al mínimo.
En los casos en que el salario de un trabajador se integre con elementos fijos y variables,se considerará de carácter mixto, por lo que, para los efectos de cotización, se sumará a los elementos fijos el promedio obtenido de los variables en términos de lo que se establece en la fracción anterior.


Bases de cotización por los diferentes seguros
Ausentismo: articulo 31 LSS Cuando un trabajador falte por periodos menores de 8 días el patrón estará obligado a pagar las cuotas porenfermedades y maternidad. Si las faltas son por periodos, mayores de 8 días consecutivos, el patrón quedara liberado de pagar cuotas obrero patronal.

Incapacidad: articulo 58 LSS Cuando se trata de una incapacidad temporal, el asegurado tiene derecho a un subsidio equivalente al 100% de su salario base de cotización, el cual será entregado hasta por un término de 52 semanas.

Límites delsalario base de cotización: articulo 74 LSS Establece que las empresas tienen la obligación de revisar anualmente la prima conforme a la cual estén cubriendo sus cuotas, podrá ser modificada, aumentándola o disminuyéndola en proporción no mayor al 1% con respecto a la del año inmediato anterior, tomando en cuenta los riesgos de trabajo determinados durante el lapso que fije el reglamento respectivo.Cuotas obrero patronales
(Artículo 168 de la LSS):
I. En el ramo de retiro, a los patrones les corresponde cubrir el importe equivalente al 2% del salario base de cotización del trabajador.
II. En los ramos de cesantía en edad avanzada y vejez, a los patrones y a los trabajadores les corresponde cubrir las cuotas del 3.150% y 1.125% sobre el salario base de cotización, respectivamente....