ensayo

SalarioSalario
Para antigua moneda, véase Sueldo (moneda).

Evolución del salario y el desempleo en Lituania (2001-2009). La relación entre salario y desempleo es inversa, el pleno empleo contribuye a la mejora generalizada de salarios,condiciones de trabajo, consumo y demanda agregada; cifras altas de desempleo suponen el empeoramiento de salarios así como del resto de indicadores.1 2El salario3 (también llamado sueldo,4 soldada5 o estipendio6 ) es la suma de dinero y otrospagos en especie que recibe de forma periódica un trabajador de su empleador por un tiempo de trabajo determinado o por la realización de una tarea específica o fabricación de un producto determinado. El pago puede ser mensual, semanal o diario en cuyo caso recibe el nombre dejornal, del término jornada.7
Índice  [ocultar] 
1 Etimología
2 Salario y condiciones de trabajo
2.1 El salario digno como uno de los derechos humanos
2.2 Igualdad salarial
3 Salario mínimo y salario máximo
3.1 Salario mínimo
3.2 Salario máximo
4 Salario y trabajo
4.1 Teoría del valor-trabajo
4.1.1 La teoría del valor-trabajo en la economía política clásica
4.1.2 La teoría del valor-trabajo en Marx
4.2 Evoluciónhistórica de la productividad y renta per cápita
5 Salario base, salario nominal, salario real y salario social
5.1 Nómina
6 Véase también
7 Referencias
8 Enlaces externos
Etimología[editar]

Anotación de salarios diarios sellados por un alto funcionario, Ur, antigua ciudad del sur deMesopotamia.
Salario deriva del latín salarium, que significa 'pago de sal' o 'por sal'. El término proviene delantiguo imperio romano, donde muchas veces se hacían pagos a los soldados con sal, la cual valía su peso en oro, dado que la sal en la Antigüedad era una de las pocas maneras que se tenía de conservar la carne, es decir, poniéndola en salazón.
Salario y condiciones de trabajo.
El salario es una contraprestación que recibe el trabajador a cambio del trabajo realizado para un empleador, la cuantíase establece en el contrato de trabajo. El salario se recibe principalmente en dinero, si bien puede contar con una parte en especie evaluable en términos monetarios. Siempre debe existir una remuneración en dinero, la retribución en especie es necesariamente adicional.
El salario digno como uno de los derechos humanos[editar]
Derechos económicos, sociales y culturales
Artículoprincipal: Derechos económicos, sociales y culturales
Los Derechos económicos se consideran Derechos humanos:,8 el Pacto Internacional de Derechos Económicos, Sociales y Culturales (PIDESC) de 1966 establece en su artículo 7 que los trabajadores tendrán:
Artículo 7 PIDESC. Los Estados Partes en el presente Pacto reconocen el derecho de toda persona al goce de condiciones de trabajo equitativas y satisfactoriasque le aseguren en especial:
a) Una remuneración que proporcione como mínimo a todos los trabajadores:
i) Un salario equitativo e igual por trabajo de igual valor, sin distinciones de ninguna especie; en particular, debe asegurarse a las mujeres condiciones de trabajo no inferiores a las de los hombres, con salario igual por trabajo igual;
ii) Condiciones de existencia dignas para ellos y parasus familias conforme a las disposiciones del presente Pacto;
b) La seguridad y la higiene en el trabajo;
c) Igual oportunidad para todos de ser promovidos, dentro de su trabajo, a la categoría superior que les corresponda, sin más consideraciones que los factores de tiempo de servicio y capacidad;
d) El descanso, el disfrute del tiempo libre, la limitación razonable de las horas de trabajo ylas vacaciones periódicas pagadas, así como la remuneración de los días festivos.9
La remuneración salarial y su incremento es uno de los aspectos de las condiciones de trabajo que más directamente ha sido reivindicado por los trabajadores. La Organización Internacional del Trabajo (OIT) ha luchado constantemente por establecer normas que garanticen y protejan el derecho de los trabajadores a...