ensayo

1.3 Cultura Organizacional

DEFINICIÓN DE CULTURA ORGANIZACIONAL:

Según García Del Junco (2001), define a la Cultura Organizacional como un:
“conjunto de valores, creencias, representaciones,imágenes, experiencias, etc. Que son percibidos, aceptados, asimilados y compartidos por los miembros de la empresa y que marcan una serie de normas que guían el comportamiento y la conducta deéstos”

. A su vez Chiavenato (2006) la define como un “sistema de creencias y valores compartidos que se desarrolla dentro de una organización o dentro de una subunidad y que guía y orienta la conducta desus miembros”.
Al mismo tiempo Granell (1997), plantea su definición como “aquello que comparten todos o casi todos los integrantes de un grupo social esa interacción compleja de los grupos socialesde una empresa están determinado por valores, creencias, actitudes y conductas”.

 Por otro lado, una aceptación mucho más precisa es la definición que propone Schein (1984), cuando afirma que “lacultura organizacional está constituida por aquellas soluciones a los problemas internos y externos que han sido tratados por un grupo y que sirven para enseñar a los nuevos miembros la vía correctade percibir, pensar y sentir en relación con esos problemas. Tales soluciones, en definitiva, vienen a ser suposiciones y asunciones sobre la naturaleza de la realidad, de la verdad, del tiempo, delespacio, de la naturaleza humana, de la actividad humana y de las relaciones entre los hombres. Después estas asunciones vienen a darse por sentadas, y finalmente se vuelven inconscientes”.
 
Enrelación con lo antes ya mencionado por los diferentes autores diremos que la Cultura Organizacional, es un sistema de significado compartido entre sus miembros, propio de la organización, y su efectosobre el comportamiento de los mismos. La cual permite interactuar en la solución de conflictos tanto internos como externos, para emprender un nuevo rumbo en situaciones similares. Al enfrentarse a...