Ensayo
Páginas: 5 (1191 palabras)
Publicado: 23 de febrero de 2015
Mecánica de
grupos
MLC HÉCTOR VALDERRÁBANO GONZÁLEZ
Introducción
El hombre es un ser social que necesita mantener contactos en la
empresa, los equipos de trabajo sustituyen cada vez más al
trabajados individual que toma decisiones y ordena, los grupos
asumen decisiones con más riesgo y aprenden con más rapidez. Las
organizaciones requieren normalmente equipos de trabajomultidisciplinares para desarrollar los procesos productivos, los
cuales utilizan una tecnología que evoluciona a un ritmo rápido y son
cada día más complejos. El trabajo en equipo ha supuesto un cambio
organizativo amplio, pues ha influido en aspectos como la dirección,
la motivación, comunicación y participación, de hecho, es una de las
técnicas de motivación laboral más empleada. El temor alrechazo
que algunas personas tienen es una de las razones más frecuentes
para no participar en los equipos y para no tomar iniciativas.
Contenidos del Tema
Rescate de conocimientos previos
:¿Qué concepto tiene de grupo?
¿Será lo mismo un grupo que un equipo?
¿Qué tipo de grupo académico es al que pertenezco?
¿En qué momento se encuentra?
¿Qué podríamoshacer para dinamizarlo?
Dinámica: Circulo de amigos
a) Tómense todos de las manos formando un circulo!... muy importante, todos
miren hacia el interior del mismo.
b) Ahora…júntense hombro con hombro y suéltense de las manos
c) Giren en flanco izquierdo y tomen la cintura del compañero que tienen al
frente.
d) Concentrense un momento mas!!!
e) Ahora…con cuidado… MUCHO cuidado… sientense en las piernas del
compañero que tienen atras.
f) Muy bien… ahora… extiendan los brazos a los lados… sientan el equilibrio
del grupo, su solidez y fragilidad.
g)se sienten bien? Ahora intenten caminar una vuelta completa.
h) aun no se cansan? Cuentenme, ¿Qué creen que con el grupo si no
estuviesen en su posición?
Reflexionemos
1.1.1.¿Cómo se sintieron al realizar esta actividad?
1.1.2.¿Cómo fue el desarrollo de la actividad?
1.1.3.¿Cómo lograron ponerse de acuerdo para lograr la meta?
1.1.4.¿Hubo alguien o algo que los hizo organizarse?
1.1.5.Entonces,¿qué debe existir en el grupo para lograrse un
equipo de alto desempeño?
Concepto de grupo, equipo y
equipo de trabajo
Elgrupo se caracteriza por ser una pluralidad de personas
que conforma un conjunto, una unidad colectiva vinculada
por lazos reales. Es a su vez una unidad parcial inserta en
el seno de una colectividad más amplia, y una entidad
dinámica que, sin embargo, tiende a estructurarse y a
organizarse en busca de una estabilidad relativa.
La interacción es la esencia del grupo. No habría gruposin
interacción, sino simplemente un cúmulo de personas sin
más, sin sentido ni dirección ni propósito. No estaría
contemplada como grupo una aglomeración casual o
accidental, como sería el caso de un cierto número de
personas que coinciden en el metro.
Los colectivos de mujeres, de personas mayores o de
universitarios, por ejemplo, son categorías o unidades
teóricas que tampocoentrarían en la consideración de
grupo.
Algunos aspectos que caracterizan al grupo:
1.Interacción: los miembros interactúan con cierta
frecuencia, de forma personal y a partir de ciertas pautas
establecidas. La conducta y acciones de cualquiera de sus
miembros sirven de estímulo al comportamiento de otros.
2.Interdependencia: los individuos dependen unos de otros
parapoder alcanzar los objetivos grupales. No solamente
interactúan, sino que también comparten normas o
desempeñan funciones que se complementan.
3.Finalidad: sus integrantes realizan actividades colectivas
que contribuyen al logro de objetivos comunes.
4.Percepción: el grupo es directamente observable; los
miembros perciben la existencia del grupo, tienen un
sentimiento de...
grupos
MLC HÉCTOR VALDERRÁBANO GONZÁLEZ
Introducción
El hombre es un ser social que necesita mantener contactos en la
empresa, los equipos de trabajo sustituyen cada vez más al
trabajados individual que toma decisiones y ordena, los grupos
asumen decisiones con más riesgo y aprenden con más rapidez. Las
organizaciones requieren normalmente equipos de trabajomultidisciplinares para desarrollar los procesos productivos, los
cuales utilizan una tecnología que evoluciona a un ritmo rápido y son
cada día más complejos. El trabajo en equipo ha supuesto un cambio
organizativo amplio, pues ha influido en aspectos como la dirección,
la motivación, comunicación y participación, de hecho, es una de las
técnicas de motivación laboral más empleada. El temor alrechazo
que algunas personas tienen es una de las razones más frecuentes
para no participar en los equipos y para no tomar iniciativas.
Contenidos del Tema
Rescate de conocimientos previos
:¿Qué concepto tiene de grupo?
¿Será lo mismo un grupo que un equipo?
¿Qué tipo de grupo académico es al que pertenezco?
¿En qué momento se encuentra?
¿Qué podríamoshacer para dinamizarlo?
Dinámica: Circulo de amigos
a) Tómense todos de las manos formando un circulo!... muy importante, todos
miren hacia el interior del mismo.
b) Ahora…júntense hombro con hombro y suéltense de las manos
c) Giren en flanco izquierdo y tomen la cintura del compañero que tienen al
frente.
d) Concentrense un momento mas!!!
e) Ahora…con cuidado… MUCHO cuidado… sientense en las piernas del
compañero que tienen atras.
f) Muy bien… ahora… extiendan los brazos a los lados… sientan el equilibrio
del grupo, su solidez y fragilidad.
g)se sienten bien? Ahora intenten caminar una vuelta completa.
h) aun no se cansan? Cuentenme, ¿Qué creen que con el grupo si no
estuviesen en su posición?
Reflexionemos
1.1.1.¿Cómo se sintieron al realizar esta actividad?
1.1.2.¿Cómo fue el desarrollo de la actividad?
1.1.3.¿Cómo lograron ponerse de acuerdo para lograr la meta?
1.1.4.¿Hubo alguien o algo que los hizo organizarse?
1.1.5.Entonces,¿qué debe existir en el grupo para lograrse un
equipo de alto desempeño?
Concepto de grupo, equipo y
equipo de trabajo
Elgrupo se caracteriza por ser una pluralidad de personas
que conforma un conjunto, una unidad colectiva vinculada
por lazos reales. Es a su vez una unidad parcial inserta en
el seno de una colectividad más amplia, y una entidad
dinámica que, sin embargo, tiende a estructurarse y a
organizarse en busca de una estabilidad relativa.
La interacción es la esencia del grupo. No habría gruposin
interacción, sino simplemente un cúmulo de personas sin
más, sin sentido ni dirección ni propósito. No estaría
contemplada como grupo una aglomeración casual o
accidental, como sería el caso de un cierto número de
personas que coinciden en el metro.
Los colectivos de mujeres, de personas mayores o de
universitarios, por ejemplo, son categorías o unidades
teóricas que tampocoentrarían en la consideración de
grupo.
Algunos aspectos que caracterizan al grupo:
1.Interacción: los miembros interactúan con cierta
frecuencia, de forma personal y a partir de ciertas pautas
establecidas. La conducta y acciones de cualquiera de sus
miembros sirven de estímulo al comportamiento de otros.
2.Interdependencia: los individuos dependen unos de otros
parapoder alcanzar los objetivos grupales. No solamente
interactúan, sino que también comparten normas o
desempeñan funciones que se complementan.
3.Finalidad: sus integrantes realizan actividades colectivas
que contribuyen al logro de objetivos comunes.
4.Percepción: el grupo es directamente observable; los
miembros perciben la existencia del grupo, tienen un
sentimiento de...
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