ensayo

EMPODERAMIENTO
Una definición positiva concibe este término como el poder de hacer, de ser capaz, así como de sentirse con mayor control de las situaciones. Según este enfoque, el individuo tieneun rol activo y puede actuar en cualquier programa de cooperación gracias a la actitud crítica que ha desarrollado.
Empoderamiento:
“Proceso mediante el cual las personas fortalecen sus capacidades,confianza, visión y protagonismo en cuanto que forman parte de un grupo social, para impulsar cambios positivos en las situaciones en las que viven”.
“Las personas y/o grupos organizados cobranautonomía en la toma de decisiones y logran ejercer control sobre sus vidas basados en el libre acceso a la información, la participación inclusiva, la responsabilidad y el desarrollo de capacidades”.
“Esel proceso de cambio en el que las mujeres aumentan su acceso al poder y como consecuencia se transforman las relaciones desiguales de poder entre los géneros”.

VENTAJAS
Herramienta paraconservar colaboradores valiosos en las empresas
Realzar la motivación en los colaboradores
Mejorar la calidad de vida de los colaboradores
Eficacia en el cumplimento de los objetivos individuales yorganizacionales
Desarrollar un sentido de autoestima en los funcionarios
Acceso al conocimiento y habilidades para la formación y resolución de problemas
Participación
Sentido de pertenencia
AutonomíaHabilidades comunicativas
Reconocimiento de las competencias
DESVENTAJAS
Estructura de la organización
Comunicación inadecuada
Burocracia
Sentimientos negativos de riesgo por parte de loscolaboradores hacia los jefes

BENEFICIOS
REPARTIENDO RESPONSABILIDADES

El empoderamiento es una forma de gestión de talento que redirecciona la toma de decisiones, que anteriormente sólo se daba enlos estratos elevados de la organización, y la lleva a todos los niveles de la misma. 

El objetivo de este proceso es repartir responsabilidades y autoridad, al mismo tiempo que genera mayor...