Ensayo

Análisis de la teoría de la Teoría de Comportamiento.

Según lo mencionado con anterioridad, la Teoría de Comportamiento llegó a reemplazar la Teoría Clásica o Burocrática de Max Weber,F Taylor ,H Fayol donde los aspectos negativos consistían en tener mucha tramitación que se transformaba en entes engorrosos , rígidos y incapacidad para adaptarse al cambios del entorno,funcionamientos y oficinista pocos serviciales.
La teoría de comportamiento dentro de la teoría administrativa abandonó totalmente las posiciones normativas y prescriptitas de las teoríasanteriores y la adopción de posiciones explicativas y descriptivas.
La teoría de comportamiento como definición; es el estudio del funcionamiento y de la dinámica de las organizaciones y decómo los grupos y los individuos se comportan dentro de ellas .Es una ciencia interdisciplinaria y casi independiente. Como la organización es un sistema cooperativo racional, solamente puede alcanzarsus objetivos si las personas que la componen coordinan sus esfuerzos con el fin de lograr algo que individualmente jamás conseguirían. Por esa razón la organización se caracteriza por una divisiónracional del trabajo y por una determinada jerarquía.
Uno de los temas fundamentales de la teoría del comportamiento de la administración es la motivación humana, campo en el que la teoríaadministrativa recibió voluminosa contribución.
Con el acontecer de la teoría de las relaciones humanas, vemos que el hombre es complejo dotado de necesidades complejas y diferenciadas, que orientan ydinamizan el comportamiento humano en dirección a ciertos objetivos personales. De esta manera cuando se suple una necesidad surge otra en su lugar, dentro de un proceso continuo que no tiene fin, desde elnacimiento hasta la muerte de las personas.




Principales criticas de la Teoría del Comportamiento
La teoría del comportamiento presenta debilidades, puntos críticos y aspectos bien...