ENSAYO

UNIVERSIDAD NACIONAL DEL ALTIPLANO

ESCUELA DE POST GRADO

DOCTORADO EN ADMINISTRACION

TEORIA DE LA NEGOCIACION



TEMA:
ENSAYO
LOS CONFLICTOS EN LAS ORGANIZACIONES EMPRESARIALES

POR:
CHOQUECOPARI CESAR AUGUSTO

DOCENTE.
DR. TOMAS VELIZ QUISPE


PUNO – PERU
2014

LOS CONFLICTOS EN LAS ORGANIZACIONES EMPRESARIALES

1. ASPECTOS GENERALES

El conflicto es inherente al ser humano y estas puedenvariar de acuerdo a la circunstancia en la que se encuentre y es un evento que se presenta constantemente en nuestra vida cotidiana y esto implica que en las empresas ya sea públicas y privadas puedanverse afectadas frente a este dilema, por lo que necesita ser controlada y/o manejada para que no pueda extenderse hasta llegar a extremos, para no ser afectado en el desempeño y el cumplimiento delas metas de la organización empresarial.

Hoy en día los conflictos deben verse como una fuerza positiva en una organización para que esta pueda actuar como un mecanismo de desarrollo y que apoye allogro del cumplimiento de los objetivos y metas de la organización.

El conflicto existe cuando se presenta alguna posición esta puede ser fundada o infundada (radical) o también que exista algúninterés, deseos u objetivos entre personas, áreas, producción, laboral, etc..; en esto debe de presentarse dos partes interesadas de acuerdo al problema que haya suscitado y que haya generado algúnconflicto. Y también tiene una preponderancia muy importante el entorno en el cual se encuentra rodeado.

2. EL CONFLICTO EN LAS EMPRESAS

El conflicto en una Organización Empresarial (Empresas) puedepresentarse en dos aspectos uno que es dentro de la misma organización, y con otras organizaciones que afectan algunos intereses de nuestra organización.

El Conflicto dentro de la misma Organización: esteconflicto nace por:
Un desacuerdo que pueda existir entre compañeros de trabajo, podría ser por aspectos culturales, sexo, capacitación y otros similares que puedan afectar el normal funcionamiento...