ENSAYO


ENSAYO
DERECHOS LABORALES DE LAS MUJERES

POR:AZAEL JEROHAM LEYER FLORES








DERECHOS LABORALES DE LAS MUJERES.

A lo largo de la historia, la mujer ha sido discriminada en todas las culturas ylas sociedades, desde el punto de vista social, económico, político, laboral, y todos los otros ámbitos donde se desenvuelve el ser humano. Es más ha sido considerada como el “sexo débil”, por estarazón se le ha relegado a desempeñar trabajos que exijan un nivel de conocimiento mínimo y una supuesta baja responsabilidad, como son las labores del hogar, de esposa y de madre. Sin embargo a medidaque las culturas han ido evolucionando, este pensamiento también ha cambiado a favor de la igualdad de la mujer, aunque todavía falta mucho por hacer.
Además desde 1945, la Carta de las NacionesUnidas ha sido un elemento clave en pro de la igualdad de derechos, referidos a la discriminación por sexo: “La Carta de las Naciones Unidas es el primer instrumento jurídico que, en forma clara einequívoca, afirma la igualdad de todos los seres humanos y, expresamente se refiere al sexo como motivo de discriminación. La equidad de género representa el respeto a los derechos de la mujer como ser humanoy la tolerancia de las diferencias entre mujeres y hombres; representa la igualdad de oportunidades en todos los sectores importantes y en cualquier ámbito, sea este social, cultural o político: laCondición Jurídica y Social de la Mujer en 1946 y, la adopción de la Declaración de los Derechos Humanos en 1948, comenzó el trabajo orientado a establecer las bases de la promoción de la igualdad dederechos para la mujer.”
Lograr que la sociedad actual, a nivel mundial, acepte que el desarrollo de una comunidad está cimentado en bases de igualdad de género, donde tanto hombres como mujeres sonactores en el progreso económico, cultural, científico, entre otros, es una tarea que aunque parece difícil de cumplir está ya en proceso y los resultados serán beneficiosos para todo.



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