Ensayo

La corriente estructuralista, pretende equilibrar los recursos de la empresa, prestando atención tanto a su estructura como al recurso humano. Es una corriente que tiene como objetivo principalestudiar los problemas de la empresa y sus causas prestando especial atención a los aspectos de autoridad y comunicación. Esta corriente considera que hay cuatro elementos comunes a todas las empresas:1.-AUTORIDAD: Todas las organizaciones cuentan con un grupo de personas o persona que tienen a su cargo la dirección de otras.

2.-COMUNICACIÓN: En mayor o menor grado, en las empresas se da paralograr los objetivos.

3.-ESTRUCTURA DE COMPORTAMIENTO: Este elemento se refiere a la división del trabajo, a la forma en como funciona las empresas y al comportamiento del personal.4.-ESTRUCTURA DE FORMALIZACION: Consiste en estudiar las normas, las reglas y políticas bajo las que trabaja la empresa.

La administración utiliza todas las aportaciones dadas por los estructuralistascontribuyendo mucho con las demás corrientes.

La teoría burocrática se genera históricamente como una alternativa de mejora a la teoría
clásica y la teoría de las relaciones humanas, que operaban comopares dialécticos que revelaban
visiones extremas (mecanicistas y humanistas) sobre el funcionamiento de las organizaciones. La
alternativa de enfoque generó una propuesta mas completa para analizarproblemas de estructura y de
funcionamiento en las organizaciones. En esa línea se desarrolló un modelo de organización racional
aplicable a todas las formas de organización humana, que respondíade manera adecuada a los
problemas de escala de las grandes organizaciones con varios niveles jerárquicos y complejas

relaciones entre las personas. La burocracia creó un modelo para que losdiversos agentes con
intereses a veces contrapuestos, pudiesen ser dirigidos y controlados eficientemente.
Aceptar el modelo burocrático requiere compartir – en mayor o menor medida - la idea de una...