Ensayo
Páginas: 3 (543 palabras)
Publicado: 2 de diciembre de 2009
IMPORTANCIA DE LA ADMINISTRACIÓN EN LOS RECURSOS HUMANOS
Se define Administración de Recursos Humanos a la planeación, desarrollo, coordinación y control de técnicas capaces de promover eldesempeño eficiente del personal, en donde existen una serie de objetivos en los cuales se pretende mejorar las contribuciones del personal en la organización en el punto de vista estratégico, ético y social.En este análisis podemos incluir una serie de propósitos de la administración de los recursos humanos, los cuales contribuyen a la etapa productiva del personal en la organización. Este se apoyanen objetivos sociales, de la Organización, funcionales y personales.
Estos son de apoyo en los aspectos tales como crear, mantener y desarrollar actividades en cuanto a Recursos Humanos conhabilidad y motivación para realizar los objetivos en la organización, satisfacción plena, alcance de objetivos individuales y alcanzar eficiencia con los recursos disponibles. Además de dar capacitación ydesarrollo, evaluación, compensación, selección del personal, servicios que presta la organización, cumplimiento de las leyes, relaciones empresa – sindicato y actividades de control.
Los RecursosHumanos se debe entender como el conjunto de experiencias, habilidades, aptitudes, actitudes, conocimientos, voluntades, etc., de las personas que integran una organización. Su propósito es la demejorar las contribuciones productivas del personal a la organización; de manera que sean responsables desde el punto de vista estratégico, ético y social.
Las áreas funcionales de la empresa, tambiénconocidas como áreas de responsabilidad, tienen relación directa con las funciones básicas que realiza la empresa con el fin de logar sus objetivos. Dichas áreas comprenden actividades, funciones ylabores homogéneas. El número de áreas funcionales depende del tamaño de la empresa y de cómo se maneje (área administrativa, operativa, comercial, etc.).
Los recursos humanos contiene objetivos...
Se define Administración de Recursos Humanos a la planeación, desarrollo, coordinación y control de técnicas capaces de promover eldesempeño eficiente del personal, en donde existen una serie de objetivos en los cuales se pretende mejorar las contribuciones del personal en la organización en el punto de vista estratégico, ético y social.En este análisis podemos incluir una serie de propósitos de la administración de los recursos humanos, los cuales contribuyen a la etapa productiva del personal en la organización. Este se apoyanen objetivos sociales, de la Organización, funcionales y personales.
Estos son de apoyo en los aspectos tales como crear, mantener y desarrollar actividades en cuanto a Recursos Humanos conhabilidad y motivación para realizar los objetivos en la organización, satisfacción plena, alcance de objetivos individuales y alcanzar eficiencia con los recursos disponibles. Además de dar capacitación ydesarrollo, evaluación, compensación, selección del personal, servicios que presta la organización, cumplimiento de las leyes, relaciones empresa – sindicato y actividades de control.
Los RecursosHumanos se debe entender como el conjunto de experiencias, habilidades, aptitudes, actitudes, conocimientos, voluntades, etc., de las personas que integran una organización. Su propósito es la demejorar las contribuciones productivas del personal a la organización; de manera que sean responsables desde el punto de vista estratégico, ético y social.
Las áreas funcionales de la empresa, tambiénconocidas como áreas de responsabilidad, tienen relación directa con las funciones básicas que realiza la empresa con el fin de logar sus objetivos. Dichas áreas comprenden actividades, funciones ylabores homogéneas. El número de áreas funcionales depende del tamaño de la empresa y de cómo se maneje (área administrativa, operativa, comercial, etc.).
Los recursos humanos contiene objetivos...
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.