Ensayo

| Derecho Laboral |
| Carmen Trinidad González
|

[Sujeto del derecho del trabajo.] |
|

Universidad Popular
Autónoma de Veracruz

Materia:
Derecho Laboral
Maestro:
Lic. José Pérgola Avelar
Alumna:
Carmen Trinidad González
Tarea:
Sujeto del Derecho del Trabajo.

Fecha de entrega: 27/01/2013

Contenido
Sujeto del Derecho del Trabajo. 3
Trabajador 3Personas Morales 4
Clases de Trabajador 4
Trabajador de base 4
Trabajador de Confianza 4
Trabajador temporal 5
Trabajador eventual 5
Patrón 5
Intermediario 6
Conclusión 7

Sujeto del Derecho del Trabajo.
Las relaciones de trabajo surgen cuando una persona llamada trabajador realiza o ejecuta en favor de otra que se beneficia con él. El trabajador realiza el trabajo bajo lasórdenes de la persona que lo contrató, mismo que recibe el nombre de patrón; éste tiene la obligación de pagar una remuneración o salario por el trabajo realizado.

No existe relación laboral cuando contratamos a un abogado para que nos atienda un asunto, ya que el fija su horario, decide que hacer y como hacer las cosas, cuando y donde presentar su escrito, etc., y nosotros le pagamos sus honorarios,que no es su salario; aquí falta el elemento subordinación, ya que en este ejemplo el abogado trabaja por su cuenta.
En todo vínculo jurídico laboral encontramos dos tipos de sujetos que se relacionan entre sí:
* Sujetos directos: trabajador, patrón.
* Sujetos indirectos: intermediario, representantes del patrón, sustitución patronal.
Trabajador
De acuerdo con la Ley Federal delTrabajo, trabajador es la persona física que presta a otra, física o moral, un trabajo personal subordinado.

En el concepto anterior encontramos tres elementos que distinguen jurídicamente al trabajador:
1. La persona física
2. La prestación personal del servicio.
3. La subordinación
Las personas físicas son todos los seres humanos, quienes por regla general, están dotados deinteligencia, voluntad y libertad.






Personas Morales
Las personas morales son, los sindicatos, las sociedades anónimas, los clubes deportivos, el municipio, el estado, etc.

En México las personas morales no pueden tener la calidad de trabajador, cuando el patrón contrata con un sindicato de trabajadores, se establecen los derechos y las obligaciones entre los trabajadoresindividualmente considerados, representados por el sindicato.  
El patrón y el sindicato convienen las condiciones de trabajo como son: jornadas, días de descanso, vacaciones, salarios, etc.   El trabajador siempre e invariablemente debe ser una persona física.
Clases de Trabajador
Trabajador de base
Es aquel que realiza actividades necesarias y permanentes que responden a los fines propiosdel negocio de que se trata, así por ejemplo: en aun taller mecánico será trabajador de base el mecánico que realiza los trabajos propios de tal negocio, también se le conoce como trabajador de planta
Trabajador de Confianza
La categoría del trabajador de confianza depende delas naturaleza de sus funciones desempeñadas y no de la designación que se le dé al puesto. Hay dos aspectos que nosayudan a distinguir o diferenciar los trabajadores de confianza, de los demás trabajadores:
1. Cuando sus funciones tengan carácter general: de dirección, de inspección de vigilancia y de fiscalización.

2. Las que se relacionen con trabajos personales del patrón.
La Vinculación o identificación directa de los trabajadores de confianza con el patrón y /o los intereses de estedeterminaron que por Ley tengan “derechos disminuidos” frente a los demás trabajadores, por ejemplo: administradores y gerentes generales de las empresas no participaran en las utilidades de las empresas.
* Los demás trabajadores de confianza participaran en las utilidades de la empresa con las limitaciones y modalidades previstas por la Ley.
* Por regla general no se les paga tiempo extra, es...