Ensayo

UNIVERSIDAD REGIONAL AUTONOMA DE LOS ANDES
UNIANDES

FACULTAD DE SISTEMAS MERCANTILES

ESTUDIANTE:
Cindy Soraya Flores Castro

CATEDRÁTICO:
Ing. Rosendo Gil Avilés

CARRERA:
Contabilidady Auditoria

PERIODO ACADÉMICO:
Noviembre-Abril

INTRODUCCIÓN
El presente trabajo es para dar a conocer sobre las propuestas o modelos de los autores Steiner, David Fred, Estela SánchezGarcía, María Lourdes Valencia Velazco, puesto que el Desarrollo Organizacional se ha constituido en el instrumento por excelencia para el cambio en busca del logro de una mayor eficiencia organizacional,condición indispensable en el mundo actual, caracterizado por la intensa competencia a nivel nacional e internacional. En estos tiempos cambiantes en que los valores evolucionan rápidamente y losrecursos se vuelven escasos, cada vez es más necesario comprender aquello que influye sobre el rendimiento de los individuos en el trabajo.

MODELO CONCEPTUAL DE STEINER

Según el modelo conceptual deSteiner define las aspiraciones fundamentales del orden socioeconómico que una empresa y organización en su carácter de entidad total, desea satisfacer en forma permanente o semipermanente a través desu existencia por tal motivo, los propósitos básicos son aquellas finalidades de que por su índole suprema define la razón de la existencia, de la organización, así como su naturaleza y carácteresencial. Los propósitos básicos socioeconómicos son los lineamientos de finalidad que la sociedad espera de la institución de negocios. Si esta no lo establece no podrá sobrevivir. Esto significa que lasociedad demanda de las empresas, que utilicen los recursos de que disponen para satisfacer los deseos o necesidades de la sociedad.
Lo que caracteriza a una empresa es la misión, objetivos,políticas, estrategias a largo, mediano o corto plazo; una organización debe implantar planes que les permita avanzar en el mercado exigente y posteriormente hacer una revisión y evaluación de estos planes,...