Ensayo

En la actualidad veo, que la importancia que se le da al departamento de recurso humano dentro de la empresa es mayor, el objetivo de este departamento dentro del plano laboral es el personal comotal, cuando no existe ese balance apropiado es muy posible que se empiecen a desperdiciar muchos recursos. Para esto la organización puede decidir el nivel de equilibrio entre el número de integrantesdel departamento de recursos humanos y el total de personal a su cargo. Si bien es cierto que los gerentes y directivos cumplen con una función muy importante dentro de esta, es de vital importanciaque se involucren con la satisfacción del personal.
Es responsabilidad del departamento de recursos humanos estar al tanto de las necesidades de la sociedad en general. Debe vigilar que se utilicen losrecursos posibles para el beneficio de la sociedad y así poder evitar restricciones que pudieran darse.
Todos los integrantes de una organización aspiran a diferentes metas personales y ahí radicala importancia del departamento de recursos humanos en la cual debe buscar cómo apoyar a los miembros de la organización para lograr sus propósitos. Cuando el empleado se siente insatisfecho surendimiento disminuirá y por ende resultará baja producción, mala calidad del servicio o producto o inclusive aumenta la tasa de rotación. Por el otro lado si el empleado se siente en un ambiente desatisfacción personal en cuanto a los logros de metas personales y progreso dentro de la empresa resultará en un empleado posicionado de su puesto y contribuirá al éxito de la empresa en lo que a él respecta.En la administración de recursos humanos es muy importante la motivación laboral en los empleados El capital humano es uno de los principales elementos de las empresas. Por ello, en el desarrollo delas políticas de Responsabilidad social, las organizaciones han de asumir compromisos de gestión sensibles a las necesidades de sus trabajadores. Las medidas de conciliación y de igualdad son...