ENSAYO





ENSAYO
CAPITAL HUMANO, UNA MIRADA DIFERENTE





Viviana Reinoso
Profesor Elías Santibañez Arcos




Santiago, noviembre 2014










¿Qué es lo más importante en la empresa, sus trabajadores?“Una frase políticamente correcta que vociferan los empresarios para sentir que cumplen con una responsabilidad social, o un cambio de visión real para un mejor futuro”

No puedo evitar pensar yevidenciar a lo largo de mi experiencia laboral, que las organizaciones dependen para su funcionamiento y su evolución, del capital humano con el que cuenta, de un trabajo en equipo y un esfuerzo detodos, sin duda la organización, sea la que sea, es el retrato de sus miembros.
Lamentablemente, muchas empresas se comportan como si sus trabajadores fueran un activo que deben administrar y mantenercomo si fueran máquinas, de fácil e inmediato de reemplazar si no funciona. Un costo o gasto fijo contable en vez de una inversión a largo plazo. En muchas ocasiones he tratado de comprender el porquédel cambio que visualizamos en diferentes realidades actuales, tales como la explotación que se realiza en muchos trabajadores por cumplir obligaciones que son de exclusiva responsabilidad de losencargados, jefes o bien por razones de fuerza mayor y que finalmente por miedo a perder sus trabajos son obligados a realizar sin recibir compensación alguna. A su vez también he visto realidadescercanas de cómo empresas extranjeras que tienen una cultura completamente diferente, que son capaces de motivar y comprometer a sus colaboradores a cumplir con las metas con una debida organización,reteniendo a su mejor capital humano, esas son las empresas reconocidas como un referente ideal para trabajar.
En función de una nueva visión la empresa ha de ofrecer un puesto de trabajo atractivopresente y futuro que permita el desarrollo personal y profesional. La oportunidad de emprender y liderar nuevos proyectos, que supone una satisfacción para el trabajador lo que creará un vínculo...