Ensayo

1. Formulación del problema

Actualmente se ha visto con preocupacion el alto nivel de desercion laboral en el modelo de contratacion por cooperativas. Recientemente en Bogotá debido a lasmultiples quejas y reclamanciones de las personas que laboran bajo esta forma de contratacion y posterior a estudios realizados por la secretaria de salud se dio una directriz de suspender este modelo decontratacion en las empresas sociales del estado por considerar que este modelo crea relaciones laborales inequitativas y vulnera los derechos de los trabajadores

El 27 de diciembre del 2006, elGobierno Colombiano emitió el decreto 4588, mediante el cual se reglamenta la organización y funcionamiento de las cooperativas y pre-cooperativas de trabajo asociado. Este decreto se consideraba, unanecesidad sentida para el sector, debido a los vacíos jurídicos que se tenían en la práctica estas empresas, que permitían el uso inadecuado por parte de terceros de estas figuras autogestionarias.Según la revista “gerencia.com”, las cooperativas de trabajo asociado se crearon con el objetivo de asociar un grupo de trabajadores en pro del mejoramiento de su calidad de vida mediante elofrecimiento de su fuerza laboral, objetivo que se ha desdibujado completamente a tal punto que buena parte de las cooperativas de trabajo asociado se han convertido en una forma de explotación laboral.
Con lautilización de las cooperativas de trabajo asociado, las empresas consiguen trabajadores a bajo costos que deben trabajar innumerables horas extras, domingos y festivos sin pagar un solo pesoadicional por concepto de recargos y trabajo suplementario.
Muchas empresas para contratar personal, exigen que se debe estar afiliado a una cooperativa, y la empresa misma decide a que cooperativa ha deafiliarse su futuro empleado, que por lo general es una cooperativa creada por alguien de la empresa o cercano a ella. Quien recluta el personal es la empresa y luego lo envía a que se afilie a una...