Ensayo

LEY 50 DE 1990

La ley 50 del 90 es una de las bases fundamentales en el derecho laboral en Colombia, es una reforma del decreto ley 238 de 1989 que era quien regia la formas de contratación,derechos y deberes de los y las trabajadoras, derechos y deberes de los empleadores y el código sustantivo de trabajo.
Uno de los principales gestores de esa ley fue en ese entonces el senador ÁlvaroUribe Vélez, quien una de sus principales banderas ha sido las reformas de las leyes laborales entre otras.
Pero que es la ley 50? Cuál fue su principal objetivo? es oportuno considerar que suprincipal propósito fue mejorar las condiciones para los empleadores flexibilizando de manera grosa las normas estrictas de contratación para la entrada de la apertura económica y modernización productivaque se da en el modelo económico de globalización.
En 1990 con la ley 50 se introducen reformas al Código Sustantivo del Trabajo y se dictan otras disposiciones como:
* Establecimiento delsalario integral.
* Se define distintas maneras contratación de trabajo como:
* Contrato de trabajo a término fijo, este tipo de contrato tiene una duración entre un día y tres años y puede serrenovado hasta por tres veces su permanencia.
* Contrato a término indefinido, como su nombre lo indica este tipo de contrato no tiene fecha de terminación establecida. el empleado goza de todas lasprestaciones sociales establecidas por la ley.
* Contrato de obra y labor, el contrato es por una labor específica y termina en el momento que la obra llegue a su fin.
* Contrato accidental otransitorio, Este contrato no debe ser superior a 30 días y debe ser por una labor específica diferente a las actividades comunes de la Compañía.
* Se establece un periodo de prueba que no debeser superior a la quinta parte del contrato donde se evalúa al empleado y sus cualidades.
* Se define los motivos por los cuales se puede hacer la terminación del contrato con justa causa.
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