ensayo

 Instituto Tecnológico Superior de Coatzacoalcos


Ensayo
Tema:
22 Principios de la ergonomía, diseño de estación.


Elaborado Por:
Lizbeth Godínez Velásquez

Asignatura:
Administración de la producción

Nombre del Docente:
Lic. Gabriel López Domínguez

Semestre y Grupo:
6to “B”



Coatzacoalcos, Ver. A 13 de Abril del 2015
Por lo general, esmuy eficaz examinar las condiciones laborales de cada caso al aplicar los principios de la ergonomía para resolver o evitar problemas. En ocasiones, cambios ergonómicos, por pequeños que sean, del diseño del equipo, del puesto o de las tareas pueden mejorar considerablemente la comodidad, la salud, la seguridad y la productividad del trabajador.
El puesto de trabajo es el lugar que un trabajadorocupa cuando desempeña una tarea. Puede estar ocupado todo el tiempo o ser uno de los varios lugares en que se efectúa el trabajo. Algunos ejemplos de puestos de trabajo son las cabinas o mesas de trabajo desde las que se manejan máquinas, se ensamblan piezas o se efectúan inspecciones; una mesa de trabajo desde la que se maneja un ordenador; una consola de control; etc. Es importante que elpuesto de trabajo esté bien diseñado para evitar enfermedades relacionadas con condiciones laborales deficientes, así como para asegurar que el trabajo sea productivo.

Hay que diseñar todo puesto de trabajo teniendo en cuenta al trabajador y la tarea que va a realizar a fin de que ésta se lleve a cabo cómodamente, sin problemas y eficientemente. Si el puesto de trabajo está diseñado adecuadamente, eltrabajador podrá mantener una postura corporal correcta y cómoda, lo cual es importante porque una postura laboral incómoda puede ocasionar múltiples problemas, entre otros:
Lesiones en la espalda.
Aparición o agravación de una LER; problemas de circulación en las piernas.

Las principales causas de esos problemas son:
Asientos mal diseñados.
Permanecer en pie durante mucho tiempo.
Tener quealargar demasiado los brazos para alcanzar los objetos.
Una iluminación insuficiente que obliga al trabajador a acercarse demasiado a las piezas.

A continuación figuran principios básicos de ergonomía para el diseño de los puestos de trabajo.

Principio 1: Seleccionar la postura adecuada para la tarea. Las características de la tarea son las que determinar la postura básica de trabajo: sentado, depie o semis entado. Para determinar la postura de trabajo se podrán utilizar cualquiera de las guías existentes. El pie debe tener reposo en cualquiera de las tres posturas de trabajo, según el trabajo se determinara la postura adecuada, según la fuerza que requiera dicho trabajo.
Principio 2: Alternar las posturas sentado con trabajo de pie y caminar.
Aunque trabajar sentado es usualmente másfavorable que trabajar de pie, el trabajar sentado por largos periodos deberá evitarse por también tiene un número importante de desventajas. Muchas actividades manuales llevadas a cabo estando sentado (por ejemplo la escritura o el trabajo de montaje de piezas) exigen a la persona mantener las manos a la vista. Esto significa que la cabeza y el tronco deben estar ligeramente inclinados haciaadelante. El cuello y la espalda son entonces sometidos a estrés prolongado y  estos pueden conducir a lesiones en cuello y espalda. Inclinar el tronco hacia adelante también implica que el respaldo de la silla ya no podrá utilizarse. Principio 3: Las alturas del asiento y respaldo de la silla deben ser ajustables. Existen muchas sillas ergonómicas en el mercado. La característica más importante que debentener estas sillas es que la altura y el respaldo sean ajustables. Para una mayor comodidad al trabajador. Principio 4: Limitar el  número de ajustes posibles. La posibilidad de ajuste debe ser restringida solo a los componentes más importantes de la silla, como mínimo, la altura del asiento y del respaldo. Entre más ajustes posibles tenga una silla más posibilidades de usarse incorrectamente...