Ensayo

ADMINISTRACIONDE LOS RECURSOS HUMANOS

ENSAYO


PRESENTADO POR:


LISETH HERNANDEZ


PRESENTADO A:


YASMID OSORIO PINILLA



Servicio Nacional De Aprendizaje
SENA
INTRODUCCION

El recurso humano es la base fundamental para el crecimiento y desarrollo de una organización cuando esta es bien administrada, es el proceso administrativo aplicado alacrecentamiento y conservación del esfuerzo, las experiencias, la salud, los conocimientos, las habilidades, etc., de los miembros de la organización, en beneficio del individuo, de la propia organización. 
Es el proceso de ayudar a los empleados a alcanzar un nivel de desempeño y una calidad de conducta personal y social que cubra sus necesidades.ADMINISTRACION DE LOS RECURSOS HUMANOS

Es la función que se ocupan de seleccionar, contratar, emplear, retener, coordinar, estructurar y mejorar el desempeño del personal de una organización, esta labor la puede realizar una persona o departamento en concreto o un profesional en recursos humanos junto con los directivos y gerentes de una organización.
El propósito es ayudar, guiar, orientar alpersonal para que tenga un buen desempeño laboral, para que sean responsables estratégica, ética y socialmente.
Es importante que las directivas de una empresa esté involucrada en el desarrollo de la administración de recursos humanos ya que esta ultima alcanza sus propósitos en el mejoramiento del personal.

OBJETIVOS DE LA ADMINISTRACION DE LOS RECURSOS HUMANOS
Objetivos sociales:
Es elcumplimiento de las leyes propuestas por la organización. Es responsabilidad de la administración de recursos humanos vigilar que se utilicen los recursos posibles en beneficio de la sociedad y así poder evitar consecuencias desfavorables para la organización.
Objetivos de la organización:
La administración de recursos humanos esta para asistir las necesidades que se puedan presentar en unaempresa en cuanto a organización, planeación, selección, capacitación, desarrollo, evaluación y actividades de control para obtener mejores rendimientos del personal y por ende ayudar a la empresa a alcanzar sus objetivos.
Objetivos funcionales:
Se debe mantener la administración de recursos humanos en un nivel adecuado a las necesidades de la organización y realizar actividades que permitanmantener a la empresa en óptimas condiciones. Cuando no hay un balance apropiado es posible que se desperdicien diferentes recursos.
Objetivos personales:
La administración de recursos humanos tiene como función apoyar las aspiraciones individuales del personal para asi permitir que las metas de cada persona contribuyan al alcance de las metas de cada organización.
IMPORTANCIA
En laadministración de recursos humanos es muy importante la motivación laboral de los empleados. El capital humano es uno de los principales elementos de la empresa.
Un elemento importante para la motivación de estos es la comunicación, el saber trasmitir adecuadamente el proyecto empresarial y hacer sentir a los empleados su implicación en el mismo.

ELEMENTOS DE LA ADMINISTRACION DE RECURSOSHUMANOS.
Cuando hablamos de recursos humanos nos referimos a las personas que conforman una organización, cuando los gerentes se relacionan en las actividades de recursos humanos tiene la responsabilidad de facilitar o hallar los medios para que los empleados realicen el objetivo principal que es alcanzar las metas de la organización.
Los recursos humanos deben ser de total importancia dentrode una organización ya que es el departamento encargado de apoyar al personal utilizando estrategias que le permitan al personal poner en práctica.
Para lograr que una organización tenga una buena productividad es necesario tener en cuenta los factores como el producto que hace la organización y lo que se necesita para que funcione: personal, capital, materia prima, energía entre otros.
El...