Ensayo

ENSAYO SOBRE IDENTIFICACIÓN DE OBJETIVOS, IMPORTANCIA, ELEMENTOS Y ACTIVIDADES DE LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS.


La Administración del Recurso Humano es una de las áreas que más importancia tiene dentro de la Organización, pues su conexión con todos los procesos que conforman la empresa hacen que sirva de apoyo en todo lo relacionado con la adecuada seleccióndel recurso humano que formará parte de cada una de las áreas que la integran.

Dentro de los principales objetivos que tiene la administración del recurso humano es el de crear, mantener y desarrollar a todo el recurso humano que integra la organización en lo que tiene que ver con las competencias, habilidades y destrezas para la realización de las actividades que conducen al logro de losobjetivos organizacionales.

Si se realiza un adecuado proceso de selección para cada proceso, se logrará obtener personas idóneas que trabajen en función de obtener un valor agregado para que la compañía sea reconocida y sobresalga frente a las de la competencia.

Ofrecer compensaciones acordes a las competencias, capacitación y formación adecuada a las necesidades de los procesos y las personas,actividades de higiene y seguridad industrial suficientes y necesarias para el buen desempeño de las labores, permite que los funcionarios logren a través del desarrollo de sus actividades que los objetivos empresariales se logren y así mismo las utilidades de la compañía se incrementen día a día.

Cuando existe una adecuada administración del recurso humano se alcanza la eficiencia yefectividad de todos los trabajadores y la empresa marcha como un tren sobre sus rieles, ya que la satisfacción del trabajador se proyecta a través de un excelente producto terminado o el ofrecimiento de un servicio acorde a las necesidades del cliente.

Tener una comunicación adecuada con cada uno de los procesos de la compañía es la herramienta fundamental para que el departamento de recursos humanostenga éxito en cualquier empresa.
Del apoyo y soporte que esta área brinda cada vez que sea requerida en un departamento a través de la adecuada implementación de los servicios que ofrece se proyectará cada uno de los objetivos organizacionales y será reconocido el buen trabajo que hace cada integrante de este departamento según el procedimiento requerido, bien sea reclutamiento, selección,contratación, inducción, compensaciones, servicio y bienestar, higiene y seguridad industrial, capacitación, formación y desarrollo, evaluación del desempeño, etc.

Siendo un soporte y consejero adecuado, la Administración del Recurso Humano terminará por convertirse en un proceso estratégico de cualquier empresa, pues de ellos dependerá que cada persona seleccionada para un cargo cumpla con todoslos parámetros presentados por el director del área que lo requiera y así mismo esta persona contribuya con sus capacidades a mejorar el procedimiento y a que aporte elementos que permitan que se logre el objetivo empresarial.

Si se motiva e incentiva al trabajador a través de buenas compensaciones, valorando sus aportes, se capacita y se le suministra un adecuado desarrollo de su personalidad,el ser humano sabrá reconocer todos estos beneficios y así mismo aportará todo su conocimiento y capacidad intelectual en pro del logro de las metas organizacionales y llevará a la compañía a ser reconocida como la mejor frente a la competencia.

Hay que invertir en el recurso humano y sobre todo crear dentro de las empresas un departamento de gestión humana adecuado para ofrecer a todo elpersonal las condiciones necesarias para que se sientan bien y así mismo contribuyan con el mejoramiento del producto o el servicio que se ofrece.

Adela Tarazona Bautista
CC. 63.358.618

DIFERENCIA ENTRE LOS DIFERENTES RECURSOS DE LA EMPRESA

Entre los diferentes recursos de la empresa encontramos:

1. Físicos o materiales: Los cuales hacen referencia a las instalaciones, muebles y...