ENSAYO

ENSAYO “VALORES DE LA FUERZA LABORAL

INTRODUCCION :

Los valores representan convicciones básicas de que “un modo especifico de conducta o estado final de existencia es personal o socialmentepreferible a un modo de conducta o estado final de existencia opuesto”. Por ejemplo: ¿La pena capital es buena o mala? Las respuestas ha estas preguntas están cargadas de valor. Algunas podrían argüir,por ejemplo, que la pena capital es buena ya que es una retribución apropiada para los delitos como el asesinato y la traición. Sin embargo, otros podrían argumentar, con gran fuerza que ningúngobierno tiene derecho de quitar la vida.

Los valores tienen tanto atributos de contenido como de intensidad. El atributo de contenido dice que un modo de conducta o estado final de existencia esimportante. El atributo de la intensidad específica cuan importante es. Cuando calificamos los valores individuales en términos de su intensidad, obtenemos el sistema de valores de una persona.
Podemos afirmarque una buena noticia en este análisis sería que los recién ingresados a la fuerza laboral y los futuros gerentes, parecen estar menos centrados en ellos mismos. Ya que su lealtad es hacia lasrelaciones, tienden más a considerar las implicaciones éticas de sus acciones sobre los demás alrededor de ellos. También podríamos observar más adelante un incremento en los estándares éticos en losnegocios durante la siguiente década o las dos que vienen, simplemente como resultado de los cambios en los valores dentro de los rangos gerenciales.

ENCABEZADO
Los gerentes están cada vez mas interesadosen las actitudes cambiantes del empleado para reflejar las perspectivas de ajuste sobre temas raciales, de género y otros diversos. Las organizaciones están invirtiendo en entrenamiento para ayudar amoldear nuevamente las actitudes de los empelados.
Casi todos incluyen una fase de autoevaluación. Se empuja a la gente a examinarse a si misma y a confrontar los estereotipos étnicos y culturales...