ENSAYO
Páginas: 3 (732 palabras)
Publicado: 14 de julio de 2015
ENSAYO SOBRE QUE TEMAS DEVERIA ATENDER UN DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS
CURSO ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS
CODIGO: 791752
BOGOTA 23 DE JUNIO DEL 2015
INTRODUCCION
Eldepartamento de recursos humanos atiende todo lo relacionado con las necesidades de las personas y cumple un papel fundamental en una organización pues son encargados de contratar, capacitar, organizary estar pendientes tanto en lo laboral como en lo personal de todos los empleados de una organización para que esta tenga éxito.
No obstante sería bueno que en el departamento de recursos humanosse tuviera mucho más en cuenta todo lo relacionado con el estado sicológico y afectivo de la persona pues esto es fundamental en el desempeño diario de la misma.
No se deben dejar de considerar lasnecesidades propias de los seres humanos, así como sus emociones.
COMPORTAMIENTO DE UNA PERSONA EN UNA ORGANIZACIÓN
El comportamiento de las personas en una organización depende defactores internos, consecuentes de sus características de personalidad, como capacidad de aprendizaje, motivación, y de percepción de los ambientes internos y externos, de actitudes, aptitudes, y deemociones y externos consecuentes de las características organizacionales
Factores que influyen en el comportamiento del individuo en la organización:
Estado de energía interna
Presión del superiorInfluencia de los compañeros
Condiciones ambientales
Problemas personales
Cambios en la tecnología
En el comportamiento humano influyen diferentes aspectos aspectos los cuales son:
Factores ambientalesFactores directivos internos
Factores dinámicos internos
Factores Ambientales: Son fuerzas externas que involucran al individuo y que influyen continuamente en su comportamiento.
Factores DirectivosInternos: son las características estructurales de cada personalidad que canaliza el proceso de información de las propias experiencias.
Factores Dinámicos Internos: son los componentes dinamizadores...
ENSAYO SOBRE QUE TEMAS DEVERIA ATENDER UN DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS
CURSO ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS
CODIGO: 791752
BOGOTA 23 DE JUNIO DEL 2015
INTRODUCCION
Eldepartamento de recursos humanos atiende todo lo relacionado con las necesidades de las personas y cumple un papel fundamental en una organización pues son encargados de contratar, capacitar, organizary estar pendientes tanto en lo laboral como en lo personal de todos los empleados de una organización para que esta tenga éxito.
No obstante sería bueno que en el departamento de recursos humanosse tuviera mucho más en cuenta todo lo relacionado con el estado sicológico y afectivo de la persona pues esto es fundamental en el desempeño diario de la misma.
No se deben dejar de considerar lasnecesidades propias de los seres humanos, así como sus emociones.
COMPORTAMIENTO DE UNA PERSONA EN UNA ORGANIZACIÓN
El comportamiento de las personas en una organización depende defactores internos, consecuentes de sus características de personalidad, como capacidad de aprendizaje, motivación, y de percepción de los ambientes internos y externos, de actitudes, aptitudes, y deemociones y externos consecuentes de las características organizacionales
Factores que influyen en el comportamiento del individuo en la organización:
Estado de energía interna
Presión del superiorInfluencia de los compañeros
Condiciones ambientales
Problemas personales
Cambios en la tecnología
En el comportamiento humano influyen diferentes aspectos aspectos los cuales son:
Factores ambientalesFactores directivos internos
Factores dinámicos internos
Factores Ambientales: Son fuerzas externas que involucran al individuo y que influyen continuamente en su comportamiento.
Factores DirectivosInternos: son las características estructurales de cada personalidad que canaliza el proceso de información de las propias experiencias.
Factores Dinámicos Internos: son los componentes dinamizadores...
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