ensayo

ENSAYO/ DESPEDIDA DE DOS LOCUTORES DE LA EMISORA
En la actualidad los empleados tiene diferentes expectativas acerca del trabajo que desean desempeñar, algunos empleados desean colaborar en ladirección de sus puestos de trabajo, y quieren participar en las ganancias financieras obtenidas por su organización, otros cuentan con tan pocas habilidades de mercado que los empresario deben diseñarlos puestos de trabajo y ofrecer una amplia información antes de contratar; así mismo están cambiando los índices de población y la fuerza laboral.
El despido justificado, lo cual no era para menos delos locutores muy reconocidos de una de las emisoras musicales de entrenamiento de Bucaramanga, dejando claro que ya se habían hecho muchas advertencias de la forma como estaban dirigiendo y empleandoel lenguaje a la hora de realizar entradas al aire y contestar llamadas a personas que participaban en concursos, tal vez para subir su reitín o como forma de llamar la atención , sin importar suética profesional y tal vez no precisamente por desconocimiento de sus conciencias y mucho menos la imagen de dicha empresa, lo que origino descontento e inconformismo en muchos de los oyentes, en vez deatraer su atención ya que estaban en horarios familiares, logrando bajar el reintin.
Cada persona es un fenómeno sujeto a la influencia de muchas variables y entre ellas las diferencias en cuantoactitudes y patrones de comportamiento son muy diversos, si las organizaciones se componen de personas, el estudio de las mismas constituye el elemento básico para estudiar a las organizaciones.
No hayduda que muchos trabajadores están insatisfechos con el empleo actual, o con el clima organizacional imperante en un momento determinado, esto se ha convertido en una preocupación para muchos gerentes deempresas.
La participación activa del trabajador es de vital importancia esto solo se puede lograr venciendo todos los paradigmas, logrando un aprendizaje participativo.
La gestión del talento...