Ensayo

Republica bolivariana de Venezuela
Universidad nacional experimental Simón Rodríguez
Núcleo – Barquisimeto





















Participantes:
Ana Montesinos 23833977
Ma Isabel contreras 20470326Facilitador: Yasmin vasquez






La cultura organizacional es la médula de la organización que está presente en todas las funciones y acciones que realizan todos sus miembros. Esta nace enla sociedad, se administra mediante los recursos que la sociedad le proporciona y representa un factor activo que fomenta el desenvolvimiento de esa sociedad.
La organización objeto de estudio, halogrado desempeñarse exitosamente mostrando dos aspectos importantes: por una parte destaca que la mejor forma de aumentar la efectividad es haciendo las cosas de manera diferente a la forma tradicional,incorporando así el cambio como una constante en el funcionamiento organizacional; y por la otra, el énfasis puesto en la investigación de los enfoques y teorías gerenciales para adaptarlos a sufuncionamiento.
Es importante conocer el tipo de cultura de una organización, porque los valores y las normas van a influir en los comportamientos de los individuos.
Se ha podido observar en losdiferentes enfoques sobre cultura organizacional que la cultura es apreciada como una visión general para comprender el comportamiento de las organizaciones, por otro lado como una forma de conocer conprofundidad el liderazgo, los roles, el poder de los gerentes como transmisores de la cultura de las organizaciones.
El comportamiento individual depende de la interacción entre lascaracterísticas personales y el ambiente que lo rodea; la originalidad de una personase expresa a través del comportamiento y, la individualidad de las organizaciones puede expresarse en términos de la cultura. Encuanto a la planificación como proceso, no solo en el hecho del buen funcionamiento de las organizaciones educativas, si no como, un plan adherido a la vida cotidiana del ser humano, que permita...