Ensayo

° CONTRATO LEY °
-Definición: Es el convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de trabajadores y varios patrones, uno o varios sindicatos de patrones, con objeto de establecer las condicionessegún las cuales debe presentarse el trabajo en una rama determinada de la industria, y declarado obligatorio en una o varias Entidades Federativas, en una o varias zonas económicas que abarque una omas de dichas entidades, o en todo el Territorio Nacional.
-Contenido: El contrato Ley contendrá:
I. Los nombres y domicilios de los sindicatos de trabajadores y de los patrones que concurrieron ala convención;
II. La Entidad o Entidades Federativas, la Zona o Zonas que abarque o la expresión de regir en todo el territorio nacional;
III. Su duración, que no podrá excederse de 2 años;
IV. Lascondiciones de trabajo señaladas en el artículo 391, fracciones IV, V, VI y IX;
V. Las reglas conforme a las cuales se formularán os planes y programas para la implementación de la capacitación y eladiestramiento en la rama de la industria de que se trate; y
VI. Las demás estipulaciones que convengan las partes.

-Finalidad: Establecer las condiciones según las cuales debe presentarse eltrabajo en una rama determinada de la industria.

° CONTRATO COLECTIVO °

-Definición: Es un convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de trabajadores o uno o varios patrones o uno o variossindicatos de patrones con objeto de establecer según las cuales debe presentarse el trabajo en una o más empresas o establecimientos.

-Contenido:
I. Nombres y domicilios de los contratantes.
II.Empresas o establecimientos que abarquen.
III. Su duración o la expresión de ser tiempo indeterminado o para obra determinada.
IV. Las jornadas de trabajo.
V. Descansos y vacaciones.
VI. Monto desalarios.
VII. Cláusulas de capacitación o adiestramiento de los trabajadores en la empresa o establecimientos que comprenden.
VIII. Disposiciones sobre la capacitación o adiestramiento inicial....