ENSAYO

TENDÊNCIAS REDUCIONISTAS DO CONCEITO DE SUBORDINAÇÃO- CAPITULO VIExemplos de regresso nos diversos países europeus
Sob a influência da ideologia ultraliberal, parte da doutrina passou a defender a desre- gulamentação do Direito do Trabalho, com a redução do campo de aplicação desse ramo jurídico e/ou da intensidade das suas tutelas. Essa redução, tal como a sua ampliação, pode ser feita sejapela jurisprudência, seja pelo legislador, ambos estimulados pela doutrina.
Podemos identificar duas formas principais de desregulamentação no ramo juslabo- ral: a primeira visa diminuir o seu campo de aplicação e a segunda objetiva reduzir as tutelas trabalhistas; diminui-se o campo de incidência do Direito do Trabalho e, na parte remanescente, restringem-se as tutelas. A redução do conceito desubordinação se enquadra na primeira forma de desregulamentação.
Uma das estratégias utilizadas pela segunda forma é a fragmentação do trabalho subordinado, criando, em seu interior, uma série de subtipos, com regimes específicos, desprovidos de vários direitos e garantias trabalhistas (v.g, contrato por tempo determinado, terceirização, contratos que implicam uma suposta formação profissional,contrato a tempo parcial e de trabalho repartido — não escolhidos livremente pelo trabalhador, mas impostos pelo patrão — etc.). Na Itália, essa estratégia foi utilizada notadamente pelo Decreto-Legislativo n. 276, de 2003, que introduziu várias dessas figuras contratuais precárias, formando um verdadeiro “arquipélago das subordinações”.
REDUCCIONISTAS TENDENCIAS CONCEPTUALES SUBORDINACIÓN- CAPITULO VIEjemplos de retorno en diferentes países europeos
Bajo la influencia de la ideología ultra liberal, que forma parte de la doctrina pasó a defender la desregulación de la legislación laboral mediante la reducción del alcance de esta rama jurídica y / o la intensidad de su tutela. Esta reducción, así como su expansión, se puede hacer ya sea por ley o por el legislador, tanto estimulados por ladoctrina.
Podemos identificar dos formas principales de la desregulación en la rama ral juslabo-: los primeros objetivos para reducir su ámbito de aplicación y la segunda tiene como objetivo reducir las tutelas laborales; disminuye el campo de la incidencia de la legislación laboral y en la parte restante, restringido a las tutelas. Reducir el concepto de subordinación cae en la primera forma dedesregulación.
Una de las estrategias utilizadas por la segunda forma es la fragmentación del trabajo por cuenta ajena, la creación, en el interior, varios subtipos, con regímenes particulares, privados de diversos derechos y los derechos laborales (por ejemplo, los contratos a plazo fijo, externalización, contratos que implican un supuesta formación profesional, contrato a tiempo parcial y el trabajocompartido - no elegido libremente por el trabajador, sino impuesta por el jefe - etc.). En Italia, esta estrategia fue utilizada sobre todo por el Decreto Legislativo n. 276 de 2003, que introdujo varias de estas figuras contractuales precarias, formando un verdadero "archipiélago de subordinación".
La desregulación de las relaciones laborales forma parte de una tendencia global impulsora de unamayor flexibilización del mercado laboral, entendiendo ésta como la capacidad de adaptación de la fuerza de trabajo a los cambios en el ambiente económico. No solamente actúa sobre la protección del empleo y la organización del trabajo, sino que además influye sobre la estructura de protección social, afectando las condiciones de vida de trabajadores.
Para los partidarios de la flexibilidad, estareduce los costos laborales a las empresas, lo cual les permite aumentar su productividad y a su vez generar más plazas de trabajo, lo que a la larga tendría como consecuencia el incremento del ingreso y el tiempo libre.
La subordinación, es un elemento primordial en una relación laboral, tanto que la sola existencia de esta circunstancia, puede ser suficiente para demostrar una relación...