Ensayo




Resumen
En el contexto de interacción entre personas y organización, podemos decir que pasamos gran parte del tiempo trabajando en organizaciones, en las cuales dependemos de ellas parafuncionar, para lograr nuestros objetivos, y llegar al éxito deseado, Por consiguiente para lograr nuestros propósitos, necesitamos de estas organizaciones, ya que es muy difícil lograrlos en formaindividual, siempre se va a requerir de más de una persona; de lo contrario para poder lograr los objetivos o metas en forma individual en el menor tiempo posible, con el menor esfuerzo y mínimo deconflicto.
Por otra parte en el siglo XX bajo la denominación de Relaciones Industriales, después de gran impacto de la Revolución industrial. Nace como mediadora entre personas y organizaciones para moderar odisminuir el conflicto empresarial entre los objetivos organizacionales y los objetivos individuales de las personas, considerando hasta entonces incompatibles y totalmente irreconocibles.
Laadministración es un fenómeno universal en el mundo moderno. El administrador necesita conocer disciplinas heterogéneas, necesita tratar con personas que ejecutan tareas o que planean, organizan, controlan,asesoran, investigan, etc. Y están en posiciones subordinadas, iguales o superiores a la suya.
Toda organización, necesita ser administrada para alcanzar sus objetivos con mayor eficiencia. La palabraadministración, significa aquel que realiza una función bajo el mando de otro, aquel que presta un servicio a otro. La tarea de la administración paso a ser la de interpretar los objetivos propuestospor la organización y la dirección y el control de todos los esfuerzos. La administración es el proceso de planear, organizar, dirigir y controlar el uso de los recursos para lograr los objetivosorganizacionales.
Las organizaciones de este milenio deben tener en cuenta no solo la previsión, la continuidad y la estabilidad, sino también lo imprevisible, la discontinuidad y la inestabilidad en...