ENSAYO

ENSAYO SOBRE:
MOVIMIENTO HOLISTICO DE LA ADMINISTRACION EN RECURSOS HUMANOS


PRESENTADO POR:
CARLOS DANIEL DUEÑAS PEREZ


INSTRUCTORA:
ELIS ALMANZA

GESTION DEL TALENTO HUMANO

SENA

01/08/2015MOVIMIENTO HOLISTICO EN LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS

La Holística alude a la tendencia que permite entender los eventos desde el punto de vista de las múltiples interacciones que loscaracterizan; corresponde a una actitud integrada como también una teoría explicativa que orienta hacia un compromiso contextual de los procesos. Para poder conocer la Administración en Recursos Humanosse debe entender la historia en que esta disciplina se basa y también conocer los hechos ocurridos con anterioridad y relacionarlo con otras experiencias y otros conocimientos actuales.
Elseguimiento y la función de la Administración en Recursos Humanos es un acontecimiento de primera importancia en la historia social que brinda datos y conocimiento histórico que han llevado al mejoramientode selección de personal y manejo de la sociedad laboral, para así tener un excelente rendimiento frente a la sociedad. El Movimiento Holístico es un modo de vida más sano y equilibrado, a la comidanatural, al ejercicio regular y al desarrollo social y espiritual. Considero que el ser humano está compuesto por tres aspectos que interactúan entre sí: cuerpo, mente y espíritu; según la filosofíaholística, el entorno en que vivimos influye en cada uno de esos tres aspectos y para ser un individuo sano, debemos encontrar equilibrio en cada aspecto que rige nuestra vida. Ya que lo holísticohace referencia a percibir las cosas en conjunto y no analizar una de sus partes. El principio general del holismo fue resumido de forma concisa por Aristóteles en su escrito sobre metafísica,(después o más allá de la física ) << El todo es mayor que la suma de sus partes >> Este concepto se puede definir como el tratamiento de un tema o de un problema de tal forma que se considera todos sus...