Ensayo

ocupacional es la disciplina encargada de promover y mantener literalmente el más alto grado de bienestar físico, mental y social de los trabajadores en todas las ocupaciones, evitando en todo sentido el desmejoramiento de la salud causado por las condiciones de trabajo, protegiendo a los trabajadores en sus empresas de los riesgos resultantes de los agentes nocivos, ubicando y manteniendo a lostrabajadores de manera adecuada en todas sus aptitudes fisiológicas y psicológicas. Todo esto se consigue cuando se logra adaptar el trabajo al hombre y cada hombre a su trabajo.
Básicamente en el siguiente diagrama se logra determinar que lugar ocupa la Salud Ocupacional en un Sistema de Gestión en Seguridad y Salud ocupacional.
OBJETIVOS DE SALUD OCUPACIONAL
 Protección exhaustiva ypromoción de la salud de los trabajadores por medio de un sistema de prevención de enfermedades y accidentes ocupacionales y a través de la
eliminación de todos los factores y condiciones que forman un riesgo para la salud y seguridad en el trabajo.
 Desarrollo y promoción del trabajo, ambiente laboral y condiciones saludables y seguros para cada trabajador sin excepción alguna..
 Aumentosignificativo en el bienestar físico, mental y social para los trabajadores y apoyo en el desarrollo y sostenimiento de su capacidad para trabajar, así como también en su desarrollo profesional y social en el trabajo.
 Facilitar a todos los trabajadores la posibilidad de desarrollar una vida social normal y económicamente productiva y ademas a contribuir positivamente en el desarrollo sostenible de laSociedad.
FUNCIONES DE LA SALUD OCUPACIONAL
 Vigila todos los factores que puedan afectar la salud de los trabajadores y recomendar a la alta dirección de cada empresa, así como los representantes de los trabajadores en la empresa sobre estos factores.
 Analiza el trabajo desde el punto de vista de las consideraciones de Higiene, factores físicos, y psíquicos y recomienda la gerencia en cuanto ala mejor manera de que el empleado se adapte al tipo de trabajo que desempeña.
 Vigila las instalaciones respecto al estado de higiene y salubridad y las otras facilidades para el bienestar de los trabajadores en la compañía tales como cocinas, comedores, servicios sanitarios, etc. Vela por las adecuadas condiciones de estos servicios.
 Exámenes ocupacionales, periódicos y específicos,incluyendo cuando sea necesario, biológicos y radiológicos, según sea exigido legalmente.
 Vigilancia de la adaptación al trabajo de los empleados, en particular trabajadores discapacitados, en concordancia con la habilidades físicas, participación activa en trabajos de rehabilitación y re- entrenamiento.
 Consejo individualizado y especifico para cada trabajador y analizar los problemas derivados deltrabajo analizado.
 Consejo a trabajadores y empresarios sobre temas de reubicación de trabajadores.
 Tratamiento de emergencia.
 Entrenamiento de primeros auxilios.
 Educación y orientación al personal de las empresas en salud e higiene.
 Compilación y revisión periódica de datos estadísticos en cuanto a condiciones de salud en la empresa.
 Investigación en temas de saludocupacional, dentro de cualquier centro laboral.
ESTRATEGIA MUNDIAL PARA EL LOGRO DE SALUD OCUPACIONAL PARA TODOS
 Fortalecer todas las políticas nacionales e internacionales para la salud en el trabajo y el desarrollo de instrumentos políticos que contribuyan a la gestión de la salud ocupacional.
 Desarrollo de un trabajo saludable en cualquier centro laboral
 Desarrollo de buenas prácticas detrabajo saludables y la promoción de la salud en el trabajo
 Fortalecer claramente los servicios de salud ocupacional
 Establecer servicios de apoyo para temas de salud ocupacional
 Desarrollo de criterios en cuanto a salud ocupacional basado en la evaluación de riesgo científico
 Desarrollo y promoción de recursos humanos para salud ocupacional
 Establecer sistema de registro y de datos,...