ENSAYO


INTRODUCCIÓN:
Las organizaciones actúan dentro de escenarios muy dinámicos sujetas a constantes retos, productos de la competitividad, de las nuevas aperturas económicas, los cambios que se generan en la tecnología, los nuevos productos que se ofrecen y la demanda cada vez más exigente de los consumidores para la satisfacción de sus necesidades.
Es un interés común de todas estasorganizaciones lograr establecer una cultura amparada en ciertos valores que puedan contribuir eficiente y eficazmente al desarrollo exitoso de la organización que representan o han creado.
Esta cultura empresarial debe estar lógicamente sustentada en ciertos valores humanos que se reflejan, de una u otra manera, en la forma en que se proyecta la organización, así como orientada en la cultura, actitudes y losvalores de quienes la representan, partiendo del más elemental de los principios de que una empresa existe, la organización es el reflejo vivo de las personas que la conforman.

DESARROLLO:
En las organizaciones, los valores y las actitudes permiten que sus integrantes interactúen de manera armónica. Influyen en su formación y desarrollo como personas, y facilitan alcanzar objetivos que no seríanposibles de manera individual.
Cuando sentimos que en la familia, la escuela, el trabajo, y en la sociedad en general, hay fallas de funcionamiento, muchas veces se debe a la falta de valores y a las actitudes, lo que se refleja en falta de coherencia entre lo que se dice y lo que se hace. Por ejemplo, es difícil saber cómo enseñar a los niños el valor “tolerancia”, si nuestros líderes ygobernantes insultan permanentemente a todos aquellos con quienes tienen diferencias de opiniones.
Igualmente resulta difícil promover el valor “respeto” si hay maestros, profesores, jefes o padres que frente a situaciones complejas defienden sus decisiones argumentando: “Aquí se hace lo que yo digo” o “Las cosas son así porque sí”.
Antes que hablar sobre como los valores y actitudes influyen en unaempresa, debemos empezar por lo más básico.


¿Qué son los valores y actitudes?
Hay muchas definiciones ya dictadas por pensadores muy antiguos, y por lo que la Historia y las leyendas relatan existen dos visiones sobre lo que son los valores.1
En una se dicen que los valores son metas, ideales que puede alcanzar el hombre. Por ejemplo ser bondadoso. Para ellos los valores son objetivos, no estánsujetos a la cultura, al tiempo, a la ciencia ni a otras variables. Son externos al hombre y no dependen de él, están de acuerdo a la ley natural; por ejemplo: el Amor, que muchos confunden con un sentimiento. Ellos dicen que es creado por un orden cósmico. Esta postura forma parte del pensamiento idealista en el que  se admite que lo que no puede verse puede ser comprendido2.





La segunda posturaplantea que los valores son subjetivos ya que dependen de la valoración que cada hombre les dé. De acuerdo con su cultura, edad, sexo y educación, que cambian con la historia e incluso con el ánimo. El mundo es valorado de acuerdo a la propia percepción. En esta postura podemos observar una influencia del pensamiento materialista en donde la materia es lo primario, y que la conciencia y elpensamiento son consecuencia de ésta, a partir de un estado altamente organizado3.




Los valores pueden ser clasificados en 2 grupos. Según la Encuesta de Valores Rokeach, creada por Milton Rokeach4.Existen los valores instrumentales que hace referencia a estados finales deseables, se trata de metas que el individuo quiere alcanzar durante su vida. El otro conjunto, denominado valores instrumentales,hace referencia a modelos de conductas preferibles, o medios de alcanzar los valores terminales.

Los valores son muy importantes dentro de una sociedad, debido a que funcionan como reguladores de las actitudes del individuo, en el momento en que este va a tomar una decisión.
Las actitudes son  formas habituales de pensar, sentir y comportarse de acuerdo a un sistema de valores que se va...