Ensayo




Dentro del desarrollo del capital intelectual, podemos definirlo como “Conjunto de activos intangibles de una organización que, pese a no estar reflejados en los estados contables tradicionales,en la actualidad genera valor o tiene potencial de generarlo en el futuro (Euroforum, 1988)”.
De otra forma podemos definirlo o aclararlo como “la gestión del conocimiento, el aprendizajepermanente”.
A lo largo de los años este concepto ha sido modificado ya que nuestro entorno exige demanda cambios, donde la velocidad con que nacen, compiten y mueren nuestras ideas a cambiado cuando hace solo 4 o5 años esta manera de desarrollar o implementar las ideas era distinta.
Se considera casi necesario poder promover el concepto del “capital intelectual” dado que pretende promoverlo, estructurarlo yhacerlo operativo para algunas empresas.
Dado que este concepto se vuelve importante dentro del desarrollo de las empresas, es dado a considerarlo y desarrollarlo bajo la influencia de distintosenfoques, donde deben contener ciertas características para obtener un buen desarrollo del mismo y obtener los objetivos que la misma empresa se plantea.
Estos enfoques según la autora Olivia son basados en3 puntos:
*Valorar la importancia de la información y del conocimiento
*Facilitar el aprendizaje en las organizaciones
*Valorar la aportación de las personas
Bajo estos enfoques se puede deducirque vienen relacionados fuertemente con el concepto que se desarrolla en esta redacción, dado que podemos llegar a una conclusión muy rápida, al valorar el conocimiento y facilitar el aprendizaje en lasorganizaciones y nos enseñamos avalorar la aportación de las personas, ya sean ajenas o propias de la empresa, el capital aumenta, donde las relaciones entre cliente y empresa crecen de una maneraacelerada y es necesario emprender cambios para realizar un impacto sobresaliente y obtener las metas que se propone.
Con el paso del tiempo se aplican nuevas estructuras y diferentes metodologías...