Ensayo

REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
MINISTERIO DEL PODER POPULAR
PARA LA EDUCACIÓN UNIVERSITARIA
INSTITUTO UNIVERSITARIO DE TECNOLOGÍA
“ANTONIO JOSE DE SUCRE”
EXTENSIÓN BARQUISIMETO












Ensayo








Elaborado por:
Jesús María Colmenares Torres
C.I: 21244214



Barquisimeto, Mayo 2015
Vicisitudes de la relación laboral según la Ley Orgánica del Trabajo

La vicisitudes de larelación laboral es el que mantiene la paz y el quietud en las relaciones entre empleadores y trabajadores, sin embargo para que la misma de cómo resultado una relación laboral, es necesario una revisión absoluta de todo el camino por la cual atraviesa, sobre todo en su procedimiento, el cual se encuentra establecido en el Reglamento de la Ley Orgánica del Trabajo.
En este sentido, en laslegislaciones de regímenes democráticos han amparado a la relación laboral con normas legales adecuadas para su desenvolvimiento y desarrollo; y tanto es así que la primera legislación laboral(1936), ya la garantizaba y no requería un procedimiento para su discusión, dejando a patronos y trabajadores la libertad de negociarlo, discutirlo y suscribirlo, con la única condición de que fuese presentado elcontrato colectivo así formalizado a la Inspectoría del Trabajo de la jurisdicción para su respectivo depósito, sin cuyo requisito el acuerdo concertado no surtiría efecto legal alguno.
En este orden de ideas en la República Bolivariana de Venezuela a partir del año 1947 con la promulgación de la Constitución Nacional se consagró el derecho a la convención colectiva, en su Capítulo IV, artículo63, Numeral 8, “Contrato Colectivo de Trabajo el cual podrá incluirse a la cláusula sindical” ; así mismo en la Constitución Nacional del año 1961 se estableció el derecho a la convención colectiva en los siguientes términos:
“La ley favorecerá el desarrollo de las relaciones colectivas de trabajo y establecerá el ordenamiento adecuado para las negociaciones colectivas y para la solución pacíficade los conflictos colectivos, la convención colectiva será amparada y en ella se podrá establecer la cláusula sindical dentro de las condiciones que legalmente se pauten” (Art. 90).
Así mismo, la Ley Orgánica del Trabajo en su artículo 8 establece que:
“Los funcionarios o empleados y obreros públicos Nacionales, Estadales o Municipales se regirán por las normas sobre Carrera AdministrativaNacionales, Estadales o Municipales, según sea el caso en todo lo relativo a su ingreso, ascenso, traslado, suspensión, retiro, sistemas de remuneración, estabilidad y régimen jurisdiccional; y gozarán de los beneficios acordados por esta Ley en todo lo no previsto en aquellos ordenamientos”.
De acuerdo con, algunos artículos que implican un ajuste general en la planificación operativa,administrativa y de talento humano en las organizaciones, instituciones y campo industrial en general; impactando directamente en la economía nacional, Ley Orgánica del Trabajo, Los Trabajadores y Las Trabajadoras (LOTTT), que hace referencia a la jornada actual de trabajo.
“Se entiende por jornada de trabajo el tiempo durante el cual el trabajador o la trabajadora está a disposición para cumplir conlas responsabilidades y tareas a su cargo, en el proceso social de trabajo” (Art.167).
Es decir que es el tiempo durante el cual es obligatorio el cumplimiento de trabajo que se inicia al llegar al lugar del trabajo donde recibirá instrucciones fuera de este tiempo de su jornada de trabajo no existe responsabilidades algunas por parte del trabajador.
Por otra parte está el régimen legalde descanso que le corresponde al trabajador todos los días del año son hábiles para el trabajo (Artículo 211 LOT), excepto los días que la LOT determina como feriados durante los cuales se suspenderán las labores y permanecerán cerradas para el público las empresas, explotaciones y establecimientos, sin que sé que puedan efectuar en ellos trabajos de ninguna especie, salvo las excepciones...